以技赋能，让每位劳动者都有“发光”的资本

技能是强国之基、立业之本。职业技能培训是提升劳动者就业创业能力，破解企业“招工难”和群众“就业难”结构性矛盾的重要举措，也是培育新质生产力、推动经济高质量发展的内在要求。大力推动职业技能培训提质增效，有助于夯实劳动者立业之本。

2025年人力资源社会保障部以“技能照亮前程”培训行动为牵引，开展大规模职业技能提升培训，全面推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”联动模式，增强培训质量和效果。全年开展补贴性培训超过1100万人次，帮助劳动者实现技能就业、技能增收。（2月20日 新华网）

坚持精准施训。当前，人工智能、集成电路、高端装备制造、低空经济、长期照护、养老护理、家政服务、文物修复等新兴产业催生大量岗位，但部分劳动者现有知识储备、技能结构尚不能完全适应这些岗位要求。职业技能培训要紧扣地方主导产业发展需要，精准对接企业需求，靶向补齐劳动者短板，推行细分领域精准施训模式，全面匹配企业用工需求与劳动者技能提升诉求。要以需求为导向，聚焦“培训什么、怎么培训”，与企业需求、产业需要无缝对接，培养更多紧缺技能人才，实现技能人才培养与新质生产力发展适配，促进人才链和产业链深度融合，从而实现劳动者就业增收和产业高质量发展的双赢。

强化评价激励。“技能培训+技能评价”，让劳动者的技能水平有了明确的、社会认可的标签，成为求职就业的“敲门砖”，向上晋升的“铺路石”。随着“新八级工”制度的落实，薪酬随技能等级提升，每一次培训后的评价合格，都意味着劳动者离更高的待遇和更广阔的发展空间更近一步。要鼓励企业根据实际需要自主评价人才，充分调动人才创新创造的积极性、主动性，为企业突破关键技术、解决实际问题提供坚实智力支撑，促进企业技能人才培养与使用的良性循环。要强化评价激励，推动“评有所得、技有所值”，让企业颁发的职业技能等级证书在人才市场具备实实在在的流通价值，使得人才价值充分实现。

发挥主体作用。育才兴企、技能强企，企业是技能人才培养的主体，最了解自己的人才短板与需求缺口。发挥企业技能人才培养主体作用，有利于解决技能供给不足和“技能错配”问题，提高人才培养的针对性和适应性。近年来，企业在技能人才培养方面参与度有所提升，特别是大型龙头企业和国有企业，普遍建立了较为完善的技能人才培养体系。但也应看到，仍有一些企业受限于时间、资源、成本等因素，对技能培训重视程度不够。激活企业主体作用，离不开政策引领与资金支持。要大力支持企业建设高技能人才培训基地、技能实训基地、技能大师工作室和劳模工匠创新工作室等技能人才培育平台，支持设立企业职工培训中心、跨企业培训中心、产训融合技能发展中心，面向产业链上下游企业职工开展技能培训，推动技能人才培养的专业化、系统化。

培训赋能成长，技能照亮前程。1100万人次的培训量，是2025年交出的成绩单，更是新征程的起点。2026年要聚焦“投资于人”，深入实施“技能照亮前程”培训行动，使培训更好服务于产业发展，促进人才培养和就业紧密衔接，让培训红利更加可感可及，引导更多劳动者走技能成才、技能就业之路。（向秋）