教师刚上班半年就被开除 考个试竟成“违纪” 民办校的规矩谁说了算

2025年7月，一位应届毕业生进入三亚中学担任教师，这所学校是2021年创办的民办学校，占地较大，管理严格，实行寄宿制度，他工作不到半年，在9月私自报名参加其他单位的招聘考试，未能通过，但考试成绩被公开，学校认为他严重违反纪律，便在年底发出开除通知。

他没离开学校，也没耽误上课，只是去参加了一个考试报名，校方却拿出合同里那条"合同期内不能报考其他单位"的规定来说事，这个条款之前没公开过，也没在教育局备过案，学校解释说这么做是为了保持教师队伍的稳定，因为民办学校留人不容易，培养一个老师成本又高，就怕老师一考上别的地方就直接走了。

但问题在于，劳动法没有明确禁止这种约定，劳动合同法第三条又强调公平、自愿和诚实信用，一个刚毕业的年轻人想多尝试一些机会，算不算违背诚信原则呢，法院之前处理过类似的案件，比如广州有民办学校禁止老师在外补课，法院认可了这种做法，但禁止教师考取编制或跳槽就不被允许，因为职业发展的权利不能随意限制。

更微妙的是，这件事发生在2026年初，当时大家正在讨论编制外老师待遇差的问题，公众容易把一个例子放大，认为民办学校仗着合同压人，教育局在2月24日确认事情属实，但只说如果仲裁认定违规就督促整改，没有提到要不要查查学校这个规定合不合法，学校到现在还闭着嘴，不回应媒体。

我琢磨老师报名考试，未必是想离开，可能心里没底想留条后路，学校反应这么快这么狠，是不是自己也慌了神，民办教育扩张太快管理跟不上，最后让年轻人替规则买单。