处好与领导关系的关键，其实是“三观”投射

前些年，我在跟一个领导相处的时候，就遇到了类似的情况。

这个领导说：“上级下来检查调研，在衣食住行方面，你都不能把上级保障好了，那上级凭什么认为你的其他工作做好了。

跟他有关系的、他视野范围内的工作，你都没有做好，他一定会认为你其他工作也没有做好，甚至还会认为你的工作态度和工作作风不行。”

你看，这个领导就是这样的思路和观点，而他大概率也是这样看待下级工作开展情况的。

后来，在与这个领导相处的过程中，我就非常重视衣食住行等方面的保障工作，结果就是这样做领导非常受用，只要下功夫把保障工作给搞好了，工作上的事情都是小事情。

我们暂且不去讨论这样的观点对不对，但有一点是非常肯定的，那就是很多领导都会把他自身的认知和“三观”投射到其他事情上，他们相信什么，他们就会以什么视角看待人和事。

明白了这一点，那如何与领导相处，就会变成一个异常简单直白的问题。领导相信什么，你就以什么跟领导相处。

领导相信责任和道义，那你就以责任和道义与领导相处；领导相信人性和利益，那你就以人性和利益与领导相处……你以领导的认知和“三观”投射与领导相处，那很多事情都会巧妙地嵌入到领导的节奏点上，而你也将无往不利。

怕的是你明知道领导相信什么，却非要按照你自身所相信的东西去做事，以及与领导相处。人上一百，形形色色。

领导千万万，脾气秉性、工作风格和行事特点也不尽相同，你要想干好工作，并与领导处好关系，那你就需要主动调整自身去契合领导，而不是“固执己见”。

这不叫屈从于领导或职场现实，而是对你自身的现实利益以及职业发展负责。你适应不了领导，那有时候就很难做好事情，这时候再积极再努力也不会有什么成果，即便确实有成果，领导也不见得会认可。

现实就是这样，在职场上谋生存求发展，很多时候是没有太多选择的，只有先解决了生存和立足的问题，然后才能解决如何生活的问题。

记住，与领导相处，关键还是在于契合领导的“三观”投射，以及适应领导的工作节奏。