综合执法改革后，事业编执法人员的发展路，更宽了！

综合执法改革剑指 “混编执法” 乱象，让执法工作回归规范专业，这让不少事业编执法人员心里打鼓：改革后执法要求更严了，自己的职业发展会不会受限制？未来的保障在哪里？其实完全不用焦虑，这场改革从来不是 “卡” 事业编执法人员的发展，反而通过规范管理、完善机制，为真正有能力、肯实干的事业编执法人员打通了更清晰、更有保障的发展之路，各项发展保障措施也在不断落地完善，让大家能安心执法、踏实发展。

很多事业编执法人员担心，改革后持证上岗、规范执法的要求提高，会不会让自己的职业空间变窄？答案显然是否定的。改革的核心是 “优中选优、规范提能”，淘汰的是无证执法、权责不清的乱象，留下的是有资质、有能力、想干事的执法人员，事业编执法人员的核心价值，反而在规范的执法环境中更能体现。而且从政策导向来看，国家明确鼓励事业编制人员充实基层一线执法力量，这就意味着，只要符合执法要求，事业编执法人员依然是执法队伍的重要组成部分，岗位根基不会动摇，反而因为队伍的优化，有了更多展现自身能力的机会。

在职业发展通道上，事业编执法人员的上升路径正变得越来越清晰，不再是 “一眼望到头”。改革过程中，不少地区的综合执法队伍正逐步纳入行政执法类公务员管理体系，这为事业编执法人员打开了 “转编” 的大门。对于那些执法能力突出、工作实绩优异、符合相关条件的事业编执法人员，有机会通过正规渠道转为行政执法类公务员，或者纳入参公管理序列。这不仅是身份上的提升，更意味着职业发展有了更高的平台，打破了以往事业编在执法岗位上的发展瓶颈。哪怕暂时没有转编机会，在规范的执法队伍中，个人的执法能力、工作业绩会成为考核、评优、晋升的核心依据，干多干少、干好干坏不再没有区别，实干者自然能得到更多认可和机会。

待遇保障的不断完善，更是让事业编执法人员能 “心无旁骛干工作”。以往执法队伍混编混岗，执法人员的待遇保障往往没有统一标准，干着同样的执法工作，待遇却参差不齐，影响工作积极性。而综合执法改革的一大重点，就是完善执法人员的待遇保障机制，让执法人员的付出与回报相匹配。目前各地都在逐步落实执法岗位的专项津补贴、绩效奖励等政策，事业编执法人员只要在岗履职、持证执法，就能依法享受相应的待遇保障，执法岗位的职业吸引力不断提升。同时，随着执法工作的规范化，执法人员的工作保障也更到位，执法设备、培训资源等都向一线执法人员倾斜，让大家能更专业、更安全地开展执法工作，不用再为工作中的各类配套问题操心。

除了发展通道和待遇保障，容错纠错与正向激励相结合的机制，也为事业编执法人员卸下了 “干事怕出错” 的思想包袱。改革后执法要求更严、追责更细，不少人担心一不小心就会被追责，不敢大胆开展工作。针对这一问题，各地都在建立健全执法工作容错纠错机制，对于事业编执法人员在执法过程中，因不熟悉新规范、新要求出现的轻微失误，只要不是主观故意、不造成严重后果，都会以指导纠正、督促整改为主，而不是简单粗暴追责。同时，各地也在完善科学的执法考核评价体系，将持证上岗、规范执法、执法实绩、群众评价等纳入考核，考核结果直接与评优评先、岗位调整、待遇提升挂钩，正向激励大家主动提升执法能力、积极开展执法工作，让想干事、能干事、干成事的事业编执法人员有干劲、有奔头。

综合来看，综合执法改革对于事业编执法人员而言，不是发展的 “绊脚石”，而是成长的 “磨刀石” 和发展的 “助推器”。改革带来的规范管理，让事业编执法人员的职业发展有了明确的方向和标准；不断完善的发展通道和待遇保障，让大家的付出能得到实实在在的回报。对于事业编执法人员来说，与其担心焦虑，不如主动适应改革要求，拿下行政执法证、提升执法专业能力、踏实做好一线执法工作，只要自身能力过硬、工作实绩突出，在规范的执法队伍中，必然能迎来更广阔的发展空间。毕竟，任何改革最终的落脚点，都是让专业的人干专业的事，让实干者有舞台、有保障。