建议取消60岁退休门槛：干满35年随时走人，这才是真正的公平

身边总有老兄弟跟我抱怨：“还有5年才到60岁，可这身子骨早就不听使唤了，硬熬着真是遭罪！”哪怕是再不想承认，咱们也不得不面对一个扎心的现实：用同一个年龄一刀切去衡量所有人，这本身就是对体力劳动者最大的不公。

今天咱们不聊虚的，就聊聊最近网上呼声最高的一个方案：推翻年龄限制，实行“工龄退休制”。

现在的退休制度，就像一道铁闸门，男60女55，时间不到，天王老子来了也不开门。

可你想过没有，这道门拦住的是谁？是那个20岁就下车间、在流水线上站了40年的老李，他腰肌劳损、静脉曲张，50岁时身体机能就已经严重透支；还是那个25岁硕士毕业、坐在恒温办公室里敲键盘的老张？

把这两类人放在同一个天平上称重，本身就是一种失衡。

对于常年从事高强度体力劳动的人来说，每一年的“延迟”，都是在透支生命最后的健康存量。而对于部分脑力劳动者，60岁可能正是经验丰富、精力尚可的“黄金期”。强行把他们绑在同一条起跑线和终点线上，结果就是：累的人累死，闲的人闲得慌。

网上的这个“工龄退休”方案，之所以能瞬间点燃大家的情绪，就在于它足够简单，也足够“狠”。

核心就三条铁律：

第一，满35年工龄，随时荣休。 不管你今年是55岁还是58岁，只要你为社会实打实地贡献了35年的劳动时间，你就有权选择立刻休息。这是对长期劳动者最起码的尊重。

第二，25年到35年之间，弹性处理。 身体实在扛不住的，出具医疗证明；特殊工种如井下、高空、高温作业，允许折算工龄提前走。这叫人性化兜底。

第三，不满25年，别想溜。 这一条是为了堵住懒汉的嘴。年轻人想躺平？没门！社会养老体系不是福利院，没有足够的贡献积累，就没有提前享受的资格。

这个方案最大的痛快点在于：它把选择权交回给了劳动者自己。 你想早点退？那就早点出来工作，多干活。你读书晚、入职晚？那就相应晚退几年，这很公平。

我们常说“按劳分配”，其实退休制度也该遵循这个逻辑。

目前的年龄退休制，本质上是“计时收费”，看的是生理时钟。而工龄退休制，更像是“计件收费”，看的是你为这个社会燃烧了多少光阴。

把退休变成一种“达成奖励”，而不是“被动等待”。

有人可能会反驳：“那高学历人才岂不是吃亏了？他们读书多，工作时间本来就短。”

这话听着有理，实则经不起推敲。高学历通常意味着更高的起薪、更好的工作环境、更低的身体损耗。教育红利已经在薪资待遇和职业寿命上体现过了，没必要在退休门槛上再占一次便宜。

真正的公平，不是大家都在60岁那一刻撞线，而是：每个人付出的劳动时长，都能换来等价的休息权利。

说到底，退休金不是施舍，它是我们年轻时存下的血汗钱，是我们与社会签订的一份长期契约。

如果一位在一线重体力岗位上干了35年的工人，因为没到60岁就得不到休息，不得不拖着病体继续熬，那这个制度的温度在哪里？

别让“延迟退休”变成“延迟痛苦”，也别让“按时退休”变成一部分人的特权。

当然，任何制度的改革都不可能一蹴而就，资金池的压力、人口结构的变化都是客观难题。但“工龄退休”这个思路，无疑给了我们一个新的视角：在冰冷的数字之外，由于工种不同带来的身体损耗差异，理应被看见，被补偿。

如果让你来投票，你会支持“工龄满35年即可退休”的方案吗？欢迎在评论区留下你的看法，咱们一起顶上去让更多人看见！

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