真敢！当下还有人主动辞公职吗？

别再被“铁饭碗稳到老”的话骗了，公职人员流动，是一种再正常不过的职场现象。

1.离职一直在发生。

人社部发布的2025年《全国机关事业单位人员流动监测报告》明确显示，全国机关单位主动离职人数同比上涨12.7%，31岁以下年轻群体离职率达8.7%。

这不是零星个案，是被官方统计在册的正常流动，没人能回避这个事实。

不是什么经济形式就是影响的数据走向。 2.离职都是一些什么人？

不是新人，是骨干！

统计局《2025年青年职业选择与流动调研报告》给出了答案。

主动离职的主力是30—40岁业务骨干，集中在基层执法、专业技术、综合行政岗。

他们不是没熬出头的新人，也不是等退休的老员工，正是单位里扛事的中坚力量。

也许是到了中年，提拔晋升一眼看到头。 3.和钱关系大不大呢？

我看了数据，68%的离职者因“工作负荷与职业发展不匹配”，21%因“权责不对等、考核压力过载”，仅8%提及了薪酬。

体制内的稳定还在，但是其成长空间、工作体感、价值匹配，成了更重要的考量。 4. 极致反差成为独特现象。

一边挤破头，一边转身走。 《中央机关公务员招考数据公报》显示，2025年国考平均报录比86:1，部分热门岗位竞争比超万选一。

千军万马往围城里冲，另一拨人却悄悄走出围城，选择完全相反的路。

一边是千军万马抢编制，一边是骨干转身说再见，这样的比较，真叫人哭笑不得。

公职从来不是人生唯一解，有人求稳，有人求进，有人求适配。

数据不讲故事，呈现出最真实的流动。

稳定有吸引力，个人诉求同样有分量。

看清这份现实，会明白很多人有自己的想法，每一个决定的出现都是权衡的结果。