在单位，一定不要做的六件事：

上周五下午四点，办公室的气氛早已提前切换到周末松弛模式，隔壁工位的小王突然探过头，压低声音神神秘秘地说：“你知道吗？市场部的李姐好像要离职了……”

他眼里满是攥着独家八卦的得意，我只是盯着电脑屏幕淡淡应了一声，没接话。

在单位摸爬滚打久了就会明白，职场就像一场步步惊心的扫雷游戏，有些雷踩中一次未必会立刻引爆，但日积月累，总有彻底崩盘的那一刻。而以下这六件事，就是职场里最显眼、最不该碰的雷区，避开了，才能走得稳、走得远。

一、别把迟到早退，当成无关紧要的小事

总有人觉得，晚到十分钟、早走一刻钟，不过是无伤大雅的小事，领导睁一只眼闭一只眼就过去了。可事实上，职场里的准时，从来不是能力问题，而是态度问题。

我们部门去年有个姑娘，业务能力拔尖，做事也靠谱，唯独管不住自己的作息，总爱踩着点甚至迟到几分钟，下班更是第一个收拾背包冲出门。有一次周一晨会，领导正严肃布置本周核心工作，她拎着早餐推门而入，豆浆吸管撕开的“刺啦”声，让整个会议室瞬间安静。

后来部门有晋升名额，领导一句话就定了结果：“连基本的作息和制度都管理不好的人，怎么能放心让她管理项目、扛起责任？”

话虽犀利，却字字实在。在领导眼里，你迟到的身影，就是在挑战公司制度的底线；你提前溜走的动作，就是在宣告对工作毫无热情。

不必刻意早到献殷勤，但绝不迟到；不必加班耗时间，但绝不无故早退。真有私事需要早走，提前报备、做好工作交接，这叫守规矩；悄无声息擅自离岗，这叫没分寸。一字之差，在领导心中的分量，天差地别。

二、同事可以合作，但绝不能轻信交心

单位不是大学宿舍，同事也不是知心好友，你们的核心关系是工作伙伴，其次才是可有可无的交情，这个顺序一旦颠倒，麻烦只会接踵而至。

前年部门来了个新人，性格热情开朗，入职第二天就和老员工称兄道弟，第三天就掏心掏肺分享自己的感情经历，第四天便开始吐槽前公司的种种不是。结果试用期还没结束，他的所有私房话，就成了整个办公室的谈资。一次聚餐时，有人笑着打趣他的私事，他当场脸色铁青，尴尬到无地自容。

职场里最忌讳的，就是过快交心、过度信任。我和同事相处，一直坚守“半糖原则”：保持友好礼貌，但不越界亲密；可以并肩吃饭，但不聊私密家事；能够携手合作，但不轻易托付秘密。

在利益交织、竞争并存的职场环境里，没有根基的亲密关系，就像空中楼阁，看似热闹温馨，说崩塌就会毫无征兆地崩塌。保持距离，才是保护自己的最好方式。

三、哪怕理直气壮，也别和领导当众吵架

职场里最愚蠢的行为，莫过于和领导正面硬刚、当众争吵，把工作场合变成发泄情绪的战场。

我见过销售部的小刘，在部门会议上因为客户方案和总监意见不合，当场争得面红耳赤，甚至脱口而出：“您根本不懂市场！”一句话，让领导下不来台，也彻底断了自己的前路。

从那以后，小刘的业绩总是差一点达标，优质客户被陆续调离，最终他被发配到最边缘的业务线，默默离开了公司。

领导未必永远正确，但你绝不能用让他失面子的方式去反驳。这不是懦弱妥协，而是成年人的职场生存法则。就像你明知对方衣服穿反，也不会当着众人的面大声指出。

有不同意见，私下沟通、委婉表达，把“你不对”换成“这样会不会更稳妥”，把当众顶撞换成理性建议。给领导留足面子，就是给自己留够余地，这个道理，越早懂越受益。

四、别一味干活太快，能者多劳会变成能者多累

很多人以为，职场里做事越快、效率越高，就越受器重，殊不知，毫无节制的快节奏，反而会成为甜蜜的负担。

我们组曾有个“快手”员工，别人三天才能完成的工作，他一天半就能高质量收尾。起初领导频频夸奖，可久而久之，所有急活、难活、烂摊子都堆到了他身上，美其名曰“能者多劳”。

到了年终评优，领导的一句话让他寒透了心：“你完成得这么快，说明工作强度不够，还能承担更多责任。”

效率太高，有时会打破职场生态平衡：你会成为同事眼中“内卷”的异类，也会让领导觉得你还有无限压榨的空间。

真正聪明的职场人，都懂得把控合理节奏：重要任务提前完成，但卡着节点提交；普通工作按部就班，不疾不徐；只有紧急事项，才全力以赴冲刺。这不是摸鱼偷懒，而是懂得可持续输出，远比一次性透支自己更重要。

五、少谈私人琐事，别把软肋暴露在职场

私事就像贴身衣物，藏起来是保护自己，展露出来就是自曝软肋。职场不是真人秀，没必要把自己的生活、家事、烦恼全盘托出。

财务部曾有一对关系极好的同事，好到互相知晓银行卡密码、无话不谈，可因为一个晋升名额反目成仇，彼此的隐私被公之于众：一方老公失业的经历、一方婆婆难相处的烦恼、家人看病的医药费……全都成了别人茶余饭后的谈资。

你以为的坦诚分享，在别人眼里可能是拿捏你的把柄。你说孩子生病常请假，领导会觉得你家庭负担重，不敢交付重要项目；你说房贷压力大，同事会觉得你不敢轻易辞职，肆意拿捏你。

工作和生活，必须筑起一道防火墙。有人问起家事，一句“都挺好，谢谢关心”轻轻带过，不是虚伪，而是清醒。守住自己的隐私，就是守住职场里的安全感。

六、不背后议论他人，远离最廉价的职场八卦

茶水间、休息区，永远不缺家长里短的八卦，也永远不缺爱背后议论的人。但你会发现，那些最爱议论别人的人，往往也是被别人议论最多的人，最终也会最先被职场淘汰。

我们办公室有位“情报站”大姐，大到谁要升职跳槽，小到谁和领导吃了饭，她都了如指掌，天天乐此不疲地传播八卦。可去年公司裁员，她第一批被约谈，理由直白又残酷：“精力分散，无心工作，不符合岗位要求。”

背后议论人，就像往墙上吐口水，先脏的是自己的嘴；背后说人坏话，就像放暗箭，看似攻击了别人，实则暴露了自己的格局。

遇到八卦，做到不否认、不确认、不传播，三句万能话轻松应对：“真的吗？”“不太清楚”“好像听说过”。守住嘴，才能稳住路，不参与是非，就不会被是非缠身。

写在最后：

这六件不该做的事，归根结底，都在讲同一个道理：在职场里，要做专业的职业人，而非任性的普通人。

懂得守住边界、拿捏分寸、隐藏情绪、保持清醒，不是世故圆滑，而是职场生存的必备智慧。职场如江湖，不必锋芒毕露，但要懂得避坑绕行。

避开这六件事，不能保证你一路平步青云，但能让你少踩坑、少碰壁、少受委屈。毕竟上班已经足够辛苦，没必要再为这些低级错误，给自己平添不必要的麻烦。

愿每一个职场人，都能守住底线、看清规则，在自己的岗位上，走得从容、活得安稳。