2026年以后，淘汰哪种人？

一位80后职场转型开创一人公司，

主营业务：为创业者匹配合适的项目

未来要淘汰哪种人，

春晚连续两年机器人表演不是震撼，是危机感，是给大家震慑力，

未来很多人工作不是与AI协同，而是被取代，留下来的只要会使用操作AI就可以，

淘汰你的不是你不具备工作能力，而是你的工作可以被AI取代，

总结一下：

只要是机器人能干的，就可以不用你，淘汰就是这种人，

什么样人不被淘汰，很多家长面临孩子未来职业规划就可以考虑：

具备开创性的，未来真正稀缺的就是创造能力，

AI是时代过去总结算法，对过去数据总结，

而开创性创意是需要有新的思维,有新的构想，新的理念，敢于突破尝试，

翻译能被理解的话：你孩子从小体验各种各样的创意，不是比分数，比敢于动手实操性，

成年人打工，创业都一样，你的岗位上没有新的创意，企业没有创新，创业没有新的思维，给客户提供更方便更快捷解决问题方案，

你的竞争优势逐渐被对手淘汰，

我说说AI对自媒体冲击力：

只要你是二次搬运，转载，抄袭别人的，肯定走不远，

我每天输出都是个性化创意，提供内容价值和情绪价值，方法论及实操性，

都是我的经历总结都是原创作品，

所以我担心Ai，真正担心都是没有真才实学，没有原创能力，

未来不是靠蒙混过关时代，具备真正解决问题且具备创意能力，

再也都没有人愿意花高薪聘请猎头公司的人，

企业需要不是学历高的人，而是解决问题的人，需要能与企业老板发展方向一致的人。