小鹏汽车员工脚夹门事件终于有了结果

小鹏汽车员工脚夹门事件终于有了结果，涉事员工被顶格处理。这事儿闹得沸沸扬扬，企业管理和员工素质问题再次被推上风口浪尖。话说回来，这种低级错误本不该发生，可偏偏就上演了，着实让人唏嘘不已。广州小鹏汽车总部最近可不太平，一段员工用脚夹车门测试的视频在网上疯传。视频里，一名员工大马金刀地坐在车旁，抬脚就往车门上招呼，动作轻浮态度散漫。这哪是测试车辆？分明是拿公司财产当玩具！网友炸了锅，纷纷指责这种行为太不专业。小鹏汽车火速回应，宣布对涉事员工严肃处理，直接开除了事。杀鸡儆猴也好，亡羊补牢也罢，企业这次算是下了狠手。可仔细想想，光处罚员工就够了吗？冰冻三尺非一日之寒，这种随意的工作作风背后，折射出的或许是更深层次的管理漏洞。员工敢这么肆无忌惮，日常监管是不是形同虚设？培训教育是不是走过场？企业文化是不是出了偏差？这些问号值得每个企业深思。有句话说得好，细节决定成败。一个连基本职业操守都守不住的团队，谈何打造精品？消费者花真金白银买车，要的是安全可靠，不是看员工耍宝。这次事件给所有车企敲响了警钟：管理不严，迟早要栽跟头。希望小鹏能吃一堑长一智，把教训变成改进的动力。毕竟，群众的眼睛是雪亮的，任何敷衍塞责都逃不过大家的火眼金睛。企业要走得长远，还得靠实打实的品质和服务，而不是花里胡哨的噱头。