阿拉善盟人社局2026年高技能人才培育实现 “开门红”——精准发力 提前实现年度目标任务进度过半

2026年是实施“十五五”规划开局之年。盟人社局在“十四五”技能人才培育工作圆满收官的基础上，立足新起点，紧抓新机遇，坚决贯彻自治区关于新时代高技能人才队伍建设的决策部署，坚持早谋划、快行动、抓落实，推动相关工作扎实开局。截至1月底，全盟共开展职业技能等级认定9场次，涉及化工总控工等33个职业（工种），新增技能人才687人，其中高技能人才363人，完成自治区下达2026年度高技能人才培育目标任务的51.86%，为全年目标圆满完成奠定坚实基础。

盟人社局坚持系统谋划、精准施策、多措并举，扎实推动高技能人才培育工作取得实效。

一是强化统筹部署，压实工作责任。

将高技能人才培育列为年度重点任务，牵头联合25家单位制定印发《阿拉善盟大规模职业技能提升培训行动实施方案》，将年度目标精准分解至各旗区、行业及重点企业，确保压力传导到位、全盟一体推进。

二是聚焦产业需求，实施精准培育。

围绕化工、能源等重点产业，深入园区企业开展专题调研，针对性地摸排技能缺口与培训需求；全面推行“新八级工”制度，打破学历、资历、年龄限制，对技能高超、业绩突出的一线职工开辟晋升绿色通道，支持规模以上企业备案开展自主评价，紧扣急需紧缺工种开展3场次职业技能等级认定；积极推动产教评融合，遴选培育1家产教评生态链链主企业，引导其在标准制定、岗位提供、评价实施等方面发挥引领作用。

三是加强宣传激励，营造良好氛围。

持续加大政策宣传落实力度，推动人才贯通发展、薪酬激励等政策落地见效；将选树宣传高技能人才典型纳入年度重点任务，支持其申报技能大奖、技术能手及参评高层次人才奖项，拓宽成长通道；通过多形式、多层次宣传，积极营造“尊重劳动、崇尚技能”的浓厚社会氛围。

此次年初即实现高技能人才培育目标任务进度过半，标志着年度工作取得良好开端。下一步，盟人社局将系统总结“十四五”成功经验，在巩固当前成果的基础上，进一步创新工作机制，挖掘培育潜力，提升培训质量，强化技能人才激励，为全盟经济社会高质量发展提供更加坚实有力的技能人才支撑。