3个特征，说明你的同事，是领导的眼线！

在公司上班，最恶心的事是，遇到表面一套背后一套的同事。

上一秒，还在跟你吐槽领导，与你同仇敌忾，下一秒就去领导面前，告你的状。

遇到这种情况，你大概率是，碰上了领导，安插在团队里的眼线。

判断同事，是不是领导的眼线，只要留意这几个特征。

1、不聊八卦，专挑工作核心事打听

职场里，总少不了爱八卦的同事。

但普通同事的八卦，聊的都是 “哪家外卖好吃”、“最近什么综艺好看” ，这类无关紧要的日常。

而眼线的 “打听”，带着明确的信息收集。

他从不参与，无意义的闲聊，只会聊关键的内容。

比如：“你觉得领导搞的，这个绩效政策合理吗？”

“听说部门要调整架构，你心里咋想的？”

“要是领导安排你，接手这个难搞的项目，你愿意不？”

这些问题，看似是同事间的交流，实则都围绕着工作执行、团队心态、对领导的看法展开。

你随口的回答，很快就会有答案。

吐槽奖金分配不公，没过几天，领导会在会议上，特意解释分配规则；

抱怨加班太多，领导便会在群里，强调工作进度的重要性。

他把你的心里话，变成了领导的管理参考，而你还蒙在鼓里。

2、和领导表面保持距离，私下却暗联不断

你以为，领导的眼线，一定是那种鞍前马后、端茶倒水，和领导形影不离。

实则恰恰相反。

他们最擅长的，就是 “伪装普通”。

开会时从不坐领导旁边，团建时也和大家扎堆，从不刻意往上凑，看起来和所有同事都一样。

散会后，他快步追上领导，单独交流几句；

下班前，他也总借着汇报工作的名义，去领导办公室，待上几分钟。

这种互动，都很短暂、不扎眼，却异常稳定，既维持了，和领导的信息通道，又不会引起同事的反感。

3、站位中立

打工人之间，遇到不合理的安排、想争取共同的权益时，大家会下意识，站在一起。

但眼线的站位，和团队的共同利益不同步，他的首要任务，不是帮同事争取什么，而是帮领导控制风险、平息矛盾。

当所有人都觉得，工作任务过重，想一起找领导，申请延期时，他会第一个站出来劝说，别去了。

当有同事和领导，因工作产生争执、据理力争时，他会立刻，出来打圆场、和稀泥。

重点不是解决问题，而是快速 “熄火”，避免矛盾升级。

看穿了谁是眼线，接下来最关键的，不是针锋相对，而是这样应对。

首先，管好自己的嘴，是职场第一生存法则。

面对这类同事，正常的工作交流没问题，但一定要做到 “三不聊”

：

不评价领导的决策和为人，不议论同事的工作和私事，不吐槽工作的不满和负面情绪。

职场里，有些话，最好永远烂在肚子里。

其次，保持安全距离，不深交、不透露。

不用刻意疏远，也不用表现出反感，维持普通同事的关系就好。

切勿把他当成知己，透露自己的职业规划、工作想法，甚至生活私事。

再者，工作留痕，避免被当 “枪” 使。

和所有人的工作沟通，尤其是重要的任务分配、意见表达，尽量通过邮件、办公软件等，书面形式进行。

当面沟通的重要内容，事后也及时补一句确认消息。

这样既可以避免被甩锅，也能防止自己的想法，被歪曲后传递给领导。

最后，也是最核心的一点：专注自身，用实力站稳脚跟。

职场的终极竞争，是谁更有能力。

与其花时间，猜测谁是眼线、纠结谁在打小报告，不如把精力，放在提升工作能力、完成业绩、积累核心竞争力上。

当你足够优秀，能为团队创造，不可替代的价值时，即便有眼线的闲言碎语，领导不会被片面之词影响。