专业技术人员职业资格证书怎么查询？能用补休代替加班工资吗……＠“北北”、“牧马人”……您的问题，权威解答来啦！

网民“111”：

领取失业保险金期间在外省重新就业，需要主动申请停发吗？

人力资源社会保障部失业保险司：

《社会保险经办条例》规定，个人出现国家规定的停止享受社会保险待遇的情形，用人单位、待遇享受人员或者其亲属应当自相关情形发生之日起20个工作日内告知社会保险经办机构。

“重新就业”是失业保险金法定停发情形

，因此，失业人员在领取失业保险金期间重新就业的，

需主动告知社会保险经办机构

。

社保卡丢失如何补办？补办后需要去原银行网点办理吗？

人力资源社会保障部信息中心：

如果社保卡不慎丢失，需

持有效身份证件

，分别到社保卡服务机构、社保卡服务银行网点，

办理社会保障应用、银行账户应用的正式挂失

，才能进行社保卡补办。社保卡补办可前往社保卡服务银行网点或通过线上服务渠道申请办理。

补换社保卡后需要

启用社会保障功能和激活金融功能

后才可使用对应功能。如换卡后仍为原社保卡服务银行，原卡的银行账户资金将直接转至新卡，需持卡人认证后方可使用；如更换为其他的社保卡服务银行，持卡人可以在原社保卡服务银行线下网点或网上银行办理原卡银行账户内资金转移或取出业务，办理完成后再将原卡的银行账户注销即可。

灵活就业人员如何申领社保卡？

人力资源社会保障部信息中心：

申请人可以自行通过

人社服务网点、社保卡服务网点

或者

线上服务平台

申领社保卡，具体请咨询发卡地12333电话咨询服务热线。

社保卡丢失后办理了注销，找到后还能恢复使用吗？

人力资源社会保障部信息中心：

社保卡

注销后不能恢复使用

。

持卡人在挂失社保卡且尚未申请补领新卡的情况下，可到社保卡服务网点办理解挂，恢复该卡的正常使用。

高技能人才与专业技术人才是否建有职业发展通道？

人力资源社会保障部职业能力建设司、专业技术人员管理司：

目前，高技能人才与专业技术人才职业发展

贯通领域

为工程、农业、工艺美术、文物博物、实验技术、艺术、体育、技工院校教师等职称序列。

支持高技能人才参评专业技术职称

。对两类人才贯通的职称系列，具备高级工以上职业资格或职业技能等级的技能人才，均可参加职称评审，不将学历、论文、外语、计算机等作为高技能人才参加职称评审的限制性条件。按照国家有关规定取得高级工职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满2年，可申报评审相应专业助理级职称；取得技师职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满3年，可申报评审相应专业中级职称；取得高级技师职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满4年，可申报评审相应专业副高级职称。高技能人才参加职称评审应在现工作岗位上近3年年度考核合格。

鼓励专业技术人才参加职业技能评价。

符合职业技能评价条件的专业技术人才，可按有关规定申请参加相应职业（工种）的职业技能评价。专业技术人才取得助理级、中级、副高级职称，累计工作年限达到申报条件的，可分别申请参加与现岗位相对应职业（工种）的高级工、技师、高级技师职业技能评价。取得职业资格或职业技能等级1年后，可按累计工作年限申报相应职业（工种）晋级评价。专业技术人才参加职业技能评价，注重操作技能考核。具有所申报职业相关专业毕业证书的，可免于理论知识考试。具有相应职业（工种）技能等级水平的优秀人才可直接申报该职业（工种）的职业技能等级评价。用人单位可根据国家职业技能标准和行业企业评价规范，结合本单位实际，制定本单位专业技术人才参加职业技能评价的标准条件。

如何查询个人的专业技术人员职业资格证书？

人力资源社会保障部人事考试中心：

还可以通过手机微信公众号“人力资源和社会保障部”（证书查询）进行查询。

劳动合同样本在哪里可以查询下载？

人力资源社会保障部劳动关系司：

查询劳动合同示范文本，可进入“中华人民共和国人力资源和社会保障部”官方网站，在官网的搜索栏

搜索“关于发布劳动合同示范文本的说明”

，在结果展示网页中可根据需求下载《劳动合同（通用）》和《劳动合同（劳务派遣）》示范文本。

被辞退后，公司未提供竞业限制补偿，员工可以不履行竞业限制吗？

人力资源社会保障部劳动关系司：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致

三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持

。

工作日和周六日加班，公司可以用补休代替加班工资吗？

人力资源社会保障部劳动关系司：

《劳动法》四十四条明确规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

由此可见，只有

休息日安排加班的

，应当

先安排补休

，不能补休的，应当支付相应的加班工资；

其他情形下的加班

必须支付相应的加班工资，

不能以安排补休来替代

。

公司辞退员工，需要提前30日通知的情形有哪些？

人力资源社会保障部劳动关系司：

《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。