过了五十，职场这四件事要懂得“收”了

老李上个月光荣退休了。单位欢送会上，大家说得最多的是：“李师傅这些年，真是让人舒服。”细细琢磨，那些能平稳着陆、带着温暖回忆离开的前辈，都懂得在职场最后一段路上“收敛”的艺术。

一、不要紧抓权力不放，要给年轻人“腾地方”

临近退休，手头那点签字权、话语权攥得越紧，越容易招人议论。这就像接力赛最后一棒，聪明人会调整节奏，主动把机会让给接棒的年轻人。指导可以，但别挡道。看着年轻人上手，适时退后半步，你会发现大家看你的眼神多了尊重，少了防备。这不仅是给别人机会，更是给自己留一份从容。

二、不要放松工作标准，要给职业生涯“留体面”

最后几年，最怕“反正快退了”的心态。一旦松懈，多年积累的专业形象可能几个月就垮掉。该你负责的材料，数据依然要核对清楚；该你参加的会议，准备依然要充分。站好最后一班岗，是对自己职业生涯的交代，也是留给单位最好的“背影”。体面退场的人，无论何时回来串门，迎来的都是真诚的笑脸。

三、不要主动卷入是非，要给心境“留清净”

单位里总有些是非争议，临近退休，最明智的做法是“不选边、不深谈、不传话”。你不再是需要靠站队谋前途的年纪，做个温和的旁观者就好。同事找你吐槽，不妨笑笑说：“这些事，让年轻人去琢磨吧。”保护好自己的情绪能量，把精力留给家庭和爱好，你会发现职场最后的时光也能云淡风轻。

四、不要吝啬分享经验，要给关系“留余温”

几十年的工作智慧，是你带不走的宝贵财富。主动、大方地分享给年轻人，那个流程怎么优化，那个客户有什么特点，那些年踩过的坑。这不是“好为人师”，而是善意的传递。你今天教的一点小技巧，可能让年轻人少走一个月弯路。人走茶凉？真诚帮助过的人，会让你的茶一直温着。

职场生涯的最后阶段，与其说是“退”，不如说是一种更智慧的“进”，进向更从容、更开阔的人生下半场。懂得什么时候该收力，什么时候该给予，这段过渡期就能成为你最从容、最温暖的职场记忆。