为什么35岁➕的员工最稳定但最不受待见呢❓

35岁员工最稳定但不受待见，本质上是企业用人的成·本收益权衡与个人职业生涯发展阶段的错配。 这个年龄段的员工，工作经验丰富，家庭责任重大，离职意愿确实较低，但他们也常因薪资高、可塑性减弱、创新风险大而被企业视为优先调整对象。 35岁职场人面临的几大核心困境是什么呢？ 1. 职业发展困境：晋升瓶颈与“高不成低不就”的转型阵痛 2. 竞争力困境：技能迭代的焦虑与体力“错位竞争” 3. 就业市场困境：显性与隐性的年龄歧·视 35岁的危机，本质是“青春期”职业发展模式（拼体力、拼执行）的终结，逼迫你开启“成年期”模式（拼智慧、拼资源、拼战略）。在这个过程中： 健康是真正的KPI：身体是一切的本钱，不要在此时用健康换业绩。 建立“反脆弱”财务与职业结构：规划应急金，探索不依赖主业的第二收入，增加人生弹性。 改变能改变的：将注意力从抱怨歧·视，转向 “如何让自己的经验变得不可替代” 和 “如何链接到那些认可经验价值的平台”。 除了个人努力，大的环境也在缓慢变化。面对这个结构性难题，被动等待改变不如主动重塑自我。在职业生涯的半坡上，真正的稳定不是不离开，而是拥有随时离开并找到更好去处的能力。 这里是@职场人成长计划 🤔专注搞钱和成长 分享： 职场干货｜搞钱思维｜个人成长 晋升管理｜思维认知｜能力提升 为职场人提供更多可能性！ #职场个人提升[话题]# #职场学习力[话题]# #工作的压力[话题]# #员工[话题]# #职场年轻人[话题]# #留住好员工[话题]# #35岁危机[话题]# #35岁[话题]# #35[话题]# #35岁女性[话题]#