领导问愿不愿调岗，别说“听安排”！3个心机话术让你稳赢

领导突然找你，面带微笑问：“有个新岗位需要人，你愿不愿意尝试？”

很多人心里一慌，脱口而出：“我听领导安排”。

如果你这么回答，可能已经掉进了职场陷阱。

1. 暴露你的被动和缺乏主见

领导会认为你是个“工具人”，没有职业规划，未来重要机会也很难想到你。

2. 丧失谈判主动权

一旦表示“都可以”，薪资、职位、资源支持等条件你就失去了谈判筹码。

3. 可能被安排到最棘手的岗位

那些没人愿意接的“坑位”，往往就留给了最好说话的员工。

情景一：领导真心培养你，调岗是机会

“谢谢领导给我这个机会！我对新岗位很感兴趣，特别是[具体业务方向]。不过为了更好地胜任，我想了解[具体问题1]和[具体问题2]，您看方便详细说说吗？”

——既表达感谢，又展现思考，还获取关键信息

情景二：领导想敲打你，调岗是警告

“感谢领导提醒！我反思最近在[原岗位]确实有[具体不足]。新岗位我会认真考虑，同时我也想表个态，在现有岗位上我会[改进措施1][改进措施2]，请您看我的表现。”

——听出弦外之音，及时补救，争取缓冲期

情景三：情况不明，需要时间判断

“这么重要的机会，我非常感谢领导的信任！因为涉及职业发展的调整，请允许我认真考虑一下，明天上午给您详细答复可以吗？”

——争取24小时黄金思考期，避免仓促决定

调岗前必须搞清楚的5个问题

1. 真实原因是什么？——部门调整、个人培养、还是变相裁员？

2. 新岗位的绩效如何考核？——KPI是否合理？资源是否匹配？

3. 职业路径是否更优？——是核心业务还是边缘业务？

4. 薪资待遇如何变化？——一切不谈薪水的调岗都是耍流氓

5. 如果不接受会怎样？——最坏的结果是什么？

职场如战场，每一次对话都是隐形谈判。

调岗可能是危机，也可能是转机，关键看你如何应对。

真正的职场高手，永远把选择权握在自己手里。