江苏发文：加强注安师队伍建设，建立薪酬激励体系与职业发展通道

近日，江苏省省应急管理厅发布了政策文件《关于推动全省注册安全工程师队伍发展的指导意见》（征求意见稿），加强注册安全工程师队伍建设，提升部门安全监管能力和企业安全管理水平

这个文件有以下几个核心内容：

一、壮大注安师队伍规模

1. 鼓励企业优先聘用有注安师资格人员，探索薪酬激励与职业通道。

2. 提高监管人员持证率，基层非在编人员持证提升薪资，在编人员评优优先。

3. 优化考试服务，初级注安师探索一年双考，初级、中级证对应助理工程师、工程师资格；“十五五” 期末年度报考破 10 万人次、通过达 15 万人。

二、发挥注安师专业作用

1. 重点行业按规定配备注安师，对配备比例高的企业在监管、保险费率等方面倾斜。

2. 严格安全服务机构注安师配备标准，修订地方标准明确非法定服务项目配备要求。

3. 探索中级注安师入紧缺人才目录，鼓励参与企业风险评估、隐患排查等工作，引导参与监管与小微企业安全服务。

三、推动注安师规范发展

1. 搭建注安师协会等服务平台，提供专业学习、交流、维权等服务。

2. 建立初级注安师注册制度，优化审批流程，建诚信档案库。

3. 强化继续教育，开发优质课程，管控培训质量。

4. 推进长三角联考、注册互通、学时互认与信息共享。

这个文件的最后，是这么说的：

各地要加强组织领导，深刻认识加强注安师队伍建设对当前安全生产人才队伍建设的重要性，将其纳入安全生产工作和人才工作总体部署，结合工作实际，精心组织实施。省安委会将注安师队伍建设情况纳入安全生产巡查内容，督促推动各项任务落实到位。

笔者认为，此文件最为关键之处，在于彰显了当下上级监管部门对注册安全工程师的高度重视，已着手致力于建设专业的安全人才队伍，并且还是省应急厅专门发文。

毕竟，若缺乏专业人才队伍作为坚实支撑，无论是政府的监管工作，亦或是企业的安全管理事务，均难以顺利开展。仅仅依靠一些政策指令，不仅实施起来困难重重，而且也难以保证工作的持续性。

归根结底，还是要让专业的人去做专业的事。

但是也要看到，现在也只是江苏一省有这个行动。不得不说，江苏注安师人才队伍建设这一块，确实是走在前面，不久前，苏州已成立长三角首个市级注安师协会，省级层面正推动搭建注安师服务交流平台。

希望以后全国也都能效仿，也都能跟上。

至于网上描述的这个是大利好，注册安全工程师的春天来了，安全工程师证书会暴涨，大家看一看就好了，只要有关于注册安全工程师的发文，他们都是这么说。