盐城机电高等职业技术学校隆重召开第七届第四次教职工代表大会

为进一步健全现代学校治理体系，凝聚发展共识、汇聚奋进合力，2月4日下午，盐城机电高等职业技术学校在831会议室隆重召开第七届第四次教职工代表大会。来自全校正式代表共计91人齐聚一堂，以高度的责任感和主人翁精神，共商学校发展大计。大会由校党委委员、副校长顾全主持。

大会在庄严的国歌声中开幕。党委书记、校长韩卫红首先向大会作《学校工作报告》。报告全面回顾和总结了学校过去一年在党的建设、人才培养、教学改革、师资队伍、产教融合、平安校园等方面取得的主要成绩与宝贵经验，深刻分析了当前学校发展面临的新形势、新机遇与新挑战，并明确提出了下一阶段学校工作的总体思路、主要目标和重点任务。报告立意高远、内容详实、催人奋进，在与会代表中引起强烈共鸣。

随后，党委委员、副校长姚波向大会作了《财务工作报告》，详细汇报了学校2025年度财务预算执行情况、收支状况以及2026年财务预算安排，旨在进一步提升资源配置效率，为学校事业发展提供坚实保障。党委委员、副校长王著作了《工会工作报告》，系统总结了过去一年工会在推进民主管理、服务教职工、丰富校园文化生活、维护教职工合法权益等方面所做的工作及成效，并提出了今后的工作设想。

本次教代会的一项核心议程，是审议与全体教职工切身利益密切相关的三项重要方案的修订。党委委员、副校长祁玉洲就《奖励性绩效工资考核发放方案》《专业技术岗位等级晋升实施方案》《高级职称评审综合考核量化评分表》的修订背景、主要原则和调整要点，向大会作了详细说明和解读。这三项制度文件的修订与完善，旨在进一步深化学校人事分配制度改革，建立更加科学、规范、激励有效的评价与分配机制，激发广大教职工干事创业的内生动力，促进师资队伍整体水平的持续提升。

在分组讨论环节，各代表团围绕上述各项报告和方案进行了深入、热烈、认真的审议和讨论。代表们履职尽责、畅所欲言，充分肯定了学校在过去一年取得的成绩，一致认为工作报告思路清晰、目标明确、举措务实，财务报告透明规范，工会工作扎实有效。同时，代表们本着对学校事业发展高度负责的态度，重点围绕三项人事相关方案，就考核指标的科学性、评审程序的公正性、政策导向的激励性以及具体条款的可操作性等方面，提出了许多建设性的意见和建议。校领导分别深入到各代表团，认真听取了代表们的发言。

在民主、公开、透明的程序下，全体代表以举手表决的方式，依次对《奖励性绩效工资考核发放方案》《专业技术岗位等级晋升实施方案》《高级职称评审综合考核量化评分表》进行了表决。最终，三项方案均获得顺利通过。这标志着盐城机电高等职业技术学校在深化人事制度改革、健全激励与评价机制方面迈出了坚实的一步，为后续相关工作的组织实施奠定了制度基础。

会上，韩卫红作总结讲话。他代表学校党委对大会的成功召开表示热烈祝贺，对全体代表的辛勤付出表示衷心感谢。他指出，本次教代会是一次民主团结、求真务实、凝心聚力、共谋发展的大会。各位代表以饱满的政治热情和强烈的担当精神，积极建言献策，充分体现了广大教职工对学校深化改革、加快发展的迫切愿望和坚定支持。同时就本次教代会审议通过的相关文件的贯彻落实，提几点希望和要求：一要提高认识，凝聚共识，深刻理解方案修订的重要意义。 本次相关制度的修订，是学校适应新时代教育发展要求、深化内部治理改革、推进治理体系和治理能力现代化的重要举措。二要加强宣传，细致解读，确保方案精神深入人心。 相关部门要通过多种渠道、多种形式，对修订后的方案进行全方位、多角度的宣传和解读，特别是对修订的重点、亮点以及教职工关切的问题，要讲清背景、说明依据、阐释导向，消除疑虑，增进理解，最大限度地凝聚改革合力，引导广大教职工正确认识和积极适应新的政策要求。三要公平公正，规范操作，切实保障方案的有效执行。 在今后的考核工作中，必须严格遵循规定，坚持标准，规范程序，阳光操作，自觉接受广大教职工的监督。要坚决杜绝随意变通、打折扣、搞变相操作的现象，确保各项政策在执行中不走样、不变形，真正让干事创业、实绩突出的教职工得到认可和激励。四要动态优化，持续改进，不断完善学校治理体系。我们要建立健全方案执行的反馈和评估机制，密切跟踪运行后的效果，倾听教职工的新诉求，关注出现的新情况、新问题。对于实践中确需调整的内容，要在深入调研和广泛征求意见的基础上，依照相关程序，适时进行优化调整，使我们的方案始终保持先进性和适应性。

大会在雄壮的《国际歌》声中胜利闭幕。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。在民主团结、求真务实的氛围中，本次教职工代表大会圆满完成了各项预定议程。会议凝聚了广泛共识，汇聚了奋进力量，充分体现了全体代表和教职工对学校发展的深切关怀与坚定拥护。新征程的号角已经吹响，让我们以本次大会为新的起点，将共识转化为行动，将蓝图落实为实绩，共同书写学校高质量发展崭新篇章，以优异成绩迎接更加辉煌的明天！