事业单位编外与派遣：傻傻分不清楚？一文给你讲明白！

宝子们，在找工作的时候，经常会看到事业编外和派遣这两种用工形式。很多人都搞不明白它们之间到底有啥区别，今天咱就来浅聊一下。

事业编外人员，简单来说，就是在事业单位工作，但没有正式编制的人。他们和事业单位直接签订劳动合同，属于单位的员工。

而派遣人员，他们是和劳务派遣公司签订合同，然后由派遣公司派到事业单位工作。

在薪资方面，编外人员的工资一般是由事业单位根据自身的财政状况和相关规定来确定的。虽然可能比不上有编制的员工，但也会随着工作年限和业绩有所增长。

派遣人员的工资则是由劳务派遣公司发放，通常会按照当地的最低工资标准或者行业平均水平来定。而且，派遣人员的工资增长空间相对较小。

事业编外人员在事业单位工作，有机会参与单位的各种项目和活动，积累工作经验和人脉资源。目前，体制内都是逢编必考的模式，但如果本单位缺人，未来通过考试考入的时候，在考察阶段想来不会太为难人。

派遣人员的职业发展相对受限，他们主要是完成派遣公司安排的工作任务，很难参与到事业单位的核心业务中。而且，派遣人员的工作稳定性较差，一旦合同到期或者项目结束，就有可能面临失业的风险。

事业编外和派遣虽然都是在事业单位工作，但它们在身份性质、薪资待遇和职业发展等方面都存在着明显的区别。宝子们在找工作的时候，一定要仔细了解清楚，根据自己的实际情况做出选择。毕竟，选对了方向，才能在事业的道路上一路狂飙！