为什么说裁员不可怕，国企裁员却让人慌？

裁员不可怕，可怕的是国企裁员。

裁员不可怕，可怕的是被国企裁员。我的很多当事人35+被国企降薪了、调岗了都不愿意离职，甚至国企愿意给他n加一都不敢走，都不愿意走。而且这些人很多都是高学历的研究生。在我执业初期就不太能理解公司愿意给你n加一都不走的人是什么想法。

直到今年我每个月都接触大量的国企裁员，进国企的人因为一开始进去的时候都天然的觉得自己可以安稳的干到退休，根本想象不到国企也会破产，也会裁员。

新来的客户985硕士毕业被国企裁员，就是他们互相拉扯了一年多，工资比当初降了50%，到最后就墨迹墨迹，公司连足额的n都不给，最后委托我们想要走一个被迫离职。我们给他主张的是降薪之前的足额n，这个案子是打完仲裁之后调解的，公司只愿意给降薪之后的n，最后这个员工也是同意了，所以补偿金也是少了一大半。

所以这种情况也是对现实情况的一种妥协。拿到了补偿金24万的那一天，我问他开不开心，他的回答令我非常震惊。他说他到目前36岁的年纪，没有哪一天比这一刻更加惶恐，对未来、对以后的职业规划充满了惶恐，很慌。

所以针对于这些朋友，我以为给他拿到钱、拿到补偿金可以给他们一个心理安慰和补偿，其实这个远远不够。就是三十七八岁的年纪，上有老下有小，又不是十七八岁，所以到这时候突然的让他再去考虑再就业的事情非常慌。