谁懂“接受出差”的含金量？网友：第二天机票就买好了

小李去年年底加入了一家外企，第一天办完线上手续，第二天就背着包直飞洛杉矶，这件事在网上传开后，有人称赞效率高，其实他并不是特例，现在不少互联网、翻译和工程外包岗位的员工，还没进过公司大门，就先被派到海外工作，有的员工一年有300天在飞机上度过，连办公室在哪里都不知道。

他每月工资八千块，每天有八十块补贴，如果这钱不包括吃饭的费用，那还能凑合过日子，要是包含在内，就只能天天吃泡面了，做同传的同行们一年能赚二十多万，但他们得长期待在国外的会议场所里，有人出差一个月每天都吃米粉，结果瘦了二十斤，还有人半年后回到国内，发现公司早就搬到别的楼里去了，连同事的样子都记不清了。

公司人事私下里说，入职时没来公司看，以后就没机会了，这不是开玩笑的话，是真没有安排，项目赶工期，本地需要人手，又有了Zoom和钉钉这些工具，老板觉得人在哪里不重要，只要按时交活就行，结果员工越来越像影子一样，没人管他们的成长，文化更谈不上，连团建都是截图发到群里。

做这行的人,在国外待了三年回来基本就选择躺平,因为掌握的技能太专一,想要换个岗位很困难,有人借着出差的机会顺路回家钓两天鱼,表面上说是工作安排,其实是实在撑不住了,视频会议一直开着,打卡系统也记录着考勤,但半夜修改PPT不算加班,在时差里开会也不算透支,生病了在异国他乡的医院没人给报销医药费,这些事从来没有人过问。

这背后是供应链重组和AI远程替代在加快，欧美公司更愿意请亚洲人驻点工作，而不是在当地招聘全职员工，年轻人以为高薪出差就是自由职业，其实他们只是被地理隔开的标准化劳动力，这些人像候鸟一样飞来飞去，但候鸟知道春天飞向哪里，他们却连自己该落在哪里都不清楚。