职场遇到“刺头”同事怎么办？过来人教你三招破局

小王最近很苦恼。

他的新项目需要和数据部的老张配合，但对方总以“忙不过来”推脱。截止日期越来越近，小王急得嘴角起泡。他跟我吐槽：“要么我申请调岗，要么这活我自己干了！”

这场景你熟悉吗？

遇到不配合的同事，很多人第一反应就是“躲”或“扛”。但这两个选择，可能都不是最优解。

换部门？

你可能暂时避开这个人，但职场处处需要协作。下一个部门就没有难相处的同事吗？

单干？

看起来很有骨气，但除非你是全才，否则总有需要别人帮助的时候。而且把所有事揽在身上，累死自己不说，在领导眼里也可能是“不懂团队合作”。

老张为什么不配合？是真忙，还是对你有意见？或是觉得这个项目不重要？

找个非正式场合，比如午饭时间，诚恳地问：“张哥，看您最近挺忙的，我这个项目是不是给您添麻烦了？”

注意，这里的关键是

姿态要低，语气要真诚

。大多数人吃软不吃硬。你一发火，对方更不配合；你示弱，对方反而可能不好意思。

如果对方还是推脱，试试这招。

“张哥，这个项目要是成了，总经理说会给整个团队发奖金。您那份我专门跟领导提过，不会少的。”

人都关心自己的利益。把“我的事”变成“我们的事”，把“你要帮我”变成“我们一起赚钱”，对方的配合度会高很多。

如果前两招都不行，别硬扛。及时向直属领导汇报：“领导，这个项目需要数据部支持，我沟通了几次效果不太好，您看能不能协调一下？”

注意，这里不是打小报告，而是

寻求资源支持

。领导出面协调，比你一个人死磕有效得多。

我认识的一位总监说过：“职场里没有‘无法配合’的人，只有还没找到正确打开方式的人。”

他分享过一个案例：公司最难搞的技术大牛，谁都指挥不动。但这位总监发现大牛喜欢喝某个牌子的咖啡，每天下午给他带一杯。一个月后，大牛成了他最得力的支持者。

有时候，一点小恩惠、一句真诚的赞美，比什么大道理都管用。

如果以上方法都试过了，对方还是不配合，同时满足以下三个条件时，才考虑单干或换岗：

你已经尽全力沟通协调领导清楚情况但无法解决这件事严重影响了你的工作进展和职业发展

但记住，

在哪儿工作都会遇到问题

。今天你躲开了老张，明天可能遇到更棘手的李姐。解决问题的能力，才是职场核心竞争力。

职场不是战场，没必要非赢即输。遇到不配合的同事，

先沟通，再协调，最后才考虑换路走

。

把每次困难都当成升级打怪的机会。解决一个“刺头”，你的职场经验值就涨一大截。

下次再遇到不配合的同事，别急着想“换部门还是单干”。深吸一口气，按照这三步试试。很可能你会发现，问题没你想的那么难解决。

毕竟，职场路还长。今天解决的是同事配合问题，明天练出的却是你行走职场的能力。