6个细节，说明领导不看好你

在职场中，比起明面上的批评指责，“隐形排斥” 更让人煎熬。

我们想得到领导的认可，无非是想获得，舒心的工作氛围，长远的职业发展。

但领导不看好你，不会直白表露，而是通过细节来表达。

1、事事否定你

被领导认可时，哪怕是小失误，也会被包容。

可当他看不上你时，你做的一切，都会被挑刺。

提交的方案，被批 “逻辑混乱”，跟进的项目，被说 “效率太低”，甚至连按要求完成的工作，也会被鸡蛋里挑骨否定。

这种 “事事否定” ，不是对你的严格要求，而是带着偏见的主观排斥。

他早已在心里，给你贴上了 “不行” 的标签，你的努力，不过是在验证，他的负面预判。

2、无视你的成果

职场里最寒心的，莫过于 “你的功劳被忽略，别人的责任，被推给你”。

别人稍微做出点成绩，领导就会在团队里，公开表扬；

而你你攻克难啃的任务，他也视而不见，反而转头，把你的成果，算在别人头上。

当团队出现问题时，他会第一时间，把责任推到你身上。

这种双重标准的本质，是他不愿承认你的价值，甚至想通过打压你，来巩固自己的权威。

3、永远拉踩你

“你看看 XX，同样的工作，人家做得又快又好”。

总把你和其他同事对比，还总让你处于下风，别怀疑，他对你早已心存不满。

这种对比，不是为了激励你，而是带着贬低的暗示：你不如别人，你在团队里，可有可无。

长期处于这种， “被比较” 的环境里，不仅会打击你的自信心，还会让同事，对你产生偏见，后续工作很难开展。

4、沟通时无视你

和领导汇报工作时，他要么低头刷手机、要么眼神游离，完全没有倾听的意愿；

你费尽心思，想解释清楚的事情，他只用 “嗯、啊” 敷衍回应。

职场中，时间就是价值的体现，当领导不愿为你，分配哪怕一点专注的时间。

本质上是在告诉你：你的想法、话语毫无价值，不值得他认真对待。

这种无声的忽视，比争吵更伤人。

5、当众羞辱你

你只是犯了个，无伤大雅的小错误，领导却揪着不放，还特意在团队会议上，把你当 “反面教材”。

表面上是 “让你吃一堑长一智”，实际上是在众人面前，让你出丑，刻意打击你。

6、不信任你

他拿着放大镜一样，审视你的工作，连一个标点符号、一次考勤记录，都要反复核实。

更过分的是，他会跨过你，直接向你的下属、同事打听你的工作情况。

他在通过一次次的 “找茬”，积攒你 “能力不行” 的证据，去搞你。

你做得越完美，他查得越仔细；你解释得越多，他越觉得你在掩饰。

如果领导已经，明确表现出看不上你，不必浪费时间去讨好、去证明。

在没有回音的山谷里呐喊，只会消耗自己。

把那些用来，揣摩领导心思、刻意讨好的时间，用来提升技能、丰富学识，打磨自己的核心竞争力。

你要明白，真正的职场底气，不是来自某个人的认可，而是来自，自身不可替代的价值。