微光向暖：一名老辅警的改革期盼与现实守望

作为一名在基层一线摸爬滚打了三年的辅警，我每天都见证着城市的烟火与安宁，也亲历着辅警群体的酸甜苦辣。近年来，辅警改革的政策文件频频出台，从国家层面的顶层设计到地方的配套细则，制度的完善速度肉眼可见，这让我们这群扎根一线的“编外人”心里五味杂陈——既有对改革的热切期盼，也有对现实落地的无奈与忧心。

政策的春风确实吹来了，却还未完全拂过每一名辅警的肩头。从身份法定化到层级晋升，从地方立法到权益保障，改革的方向越来越清晰，目标越来越明确。国家明确辅警为公安机关依法聘用的职业化辅助力量，履职更加明晰和条理化。多地出台辅警管理条例，建立七级层级晋升体系，实行“基础工资+层级工资+绩效+津贴”的薪酬结构，优秀辅警可通过定向招录、立功受奖优先入编，职业发展的通道逐渐打通。这些实打实的政策，让我们在日复一日的奔波中，看到了职业的希望，感受到了被重视的温度。

可现实的骨感，却让这份希望多了几分沉重。地方财政的压力，成为改革落地的最大掣肘。在经济下行与债务管控的双重背景下，不少地方政府虽有心落实改革，却受限于财力，辅警待遇提升步履维艰。我们拿着与付出不匹配的薪资，月收入仅两三千元，远低于当地公务员薪酬的70%-85%的政策锚定标准；五险一金缴纳不全、住房公积金缺失、加班补贴不到位是常态，我的同事甚至需要兼职送外卖、打零工补贴家用。没有编制的身份，让我们在婚恋、购房、子女教育等现实问题面前屡屡碰壁，社会认同感的缺失，更让我们在执法辅助工作中时常遭遇质疑与轻视。“干着最累的活，拿着最少的钱，没有身份，没有保障”，这是很多辅警同行的真实心声，也是我们每天都要面对的现实困境。

即便如此，我们依然能感受到改革的暖意正在慢慢渗透。这两年，地方政府和公安机关的努力有目共睹：有的地方将辅警经费全额纳入财政预算，逐步补齐社保缺口；有的地方落实一线岗位津贴，向基层执勤辅警倾斜；有的地方开展辅警表彰奖励，让优秀者登上领奖台，获得应有的荣誉；还有的地方通过地方立法，明确辅警的职责边界与保障标准，让改革有法可依。这些点滴的进步，就像微光一样，照亮了我们前行的路，让我们相信，改革不是“画饼”，而是正在一步步走向现实。

我们与正式民警并肩作战，在节假日坚守岗位，在危难时刻挺身而出，用汗水守护着一方平安。我们不求与民警完全同工同酬，但我们也是人需要生活有保障，只希望付出能得到更公平的回报，权益能得到更坚实的保障。

期盼国家能持续深化辅警管理制度改革，建立中央与地方财政共担的保障机制，重点向财政困难地区倾斜，确保改革政策不打折扣地落地；期盼进一步完善辅警职业发展体系，拓宽晋升通道，提高定向招录比例，让优秀辅警有奔头、有盼头；期盼加强社会宣传，提升辅警的职业认同感与社会地位，让“辅警”成为一份受人尊重的职业。