全面提升人才工作质效！市南区构筑人才发展“理想城”

人才是创新发展的关键动力，其规模、结构与质量直接决定新质生产力的发展水平，是塑造发展新动能的战略性支撑。2025年，青岛市市南区人力资源和社会保障局深入贯彻落实省、市关于人才工作的部署要求，锚定建设现代化国际大都市示范区目标，以更大的决心引才、更实的办法育才、更好的环境留才，全力构建“引育留用”全链条人才体系，为市南区经济社会高质量发展注入源源不断的人才动能。

政策引领靶向引才 打造人才集聚“强磁场”

立足市区联动、政策驱动，构建涵盖青年人才实习、就业、住房、安家的全链条服务体系，让青年人才引得进、留得住、发展好，为市南区高质量发展提供人才支撑。

兑现政策红利，集聚青年人才“生力军”。全年人才落户1445人；为7209名本科及以上学历人才发放住房补贴4803万元，为968名硕士及以上学历人才发放一次性安家费9171万元；认定研究生实习基地35家，157名在校研究生到市南区企业实习，申领实习生活补贴71.7万元。

AI赋能职业指导，打造市南特色人才品牌。搭建“人工智能+职业指导”平台，打造“需求诊断—智能分析—精准推荐”全链条服务模式，累计提供职业指导2000余人次，匹配成功率近40%。荣获2025年“青岛市数字赋能高质量发展职工创新大赛”优秀奖。

深化校城融合，推动人才汇聚市南。组织开展市南区“高校学子看家乡”“青雁归巢”“才耀湾城 智汇市南”等校园招聘及游学座谈活动26场，服务市南区企业600余家次；开展中国海洋大学2025年暑期区内党政机关实习活动，104名海大学子到区内实习，沉浸式体验市南区干事创业的氛围。连续三年举办“博士行”研修营，累计汇聚140余名博士走进市南，系统推进博士及高学历人才前瞻储备。

产才融合科学育才 激活产业发展“新势能”

面向经济建设主战场，书写产才融合大文章是人才工作的重要使命。今年以来，市南区人社局紧扣市南区“1+6+1”现代化产业体系，精准对接产业高端人才需求，为产业高质量发展筑牢智力根基。

产才共荣，促进紧缺人才精准助企。通过全面落实中介引才奖励、薪酬补贴及用人单位奖补政策，中科院海洋研究所、中石化经纬等多家市级、区级重点企业，通过引才政策招聘到所需人才，实现了产才精准匹配，助力我区海洋等产业领域持续发展，提升人才引领产业发展效能。

平台赋能，构筑多层次人才平台矩阵。围绕专家工作站、博士后创新实践基地等核心载体，系统推进梯度建设和考核评估工作。全年新增省级人才平台2个、市级人才平台13个，柔性引进副高级以上专家50人；通过联合招收、独立招收等多元渠道引进博士后研究人员165名，为区域产业创新与高质量发展注入持续动能。

评价引导，壮大技能人才规模。充分发挥市南区总部经济优势，挖掘龙头企业技能人才储量，“一企一策”主动靠前，帮助企业抓住关键节点推进评价，2025年累计指导中远海运（青岛）有限公司等9家企业顺利开展首次评价。

精耕服务用心留才 构筑人才扎根“新高地”

近年来，市南区人社局以优化营商环境为主线，将人才服务作为提升区域竞争力的关键抓手，不断细化多元服务供给，全力营造优质人才发展环境。

以服务促提升，增强人才归属感。创新开展“暖南·英才惠”人才消费活动，为高层次人才搭建品质生活服务网络。整合住房、教育、医疗等高频人才服务事项，保障“一对一”专属服务，办理青岛市高层次人才服务绿卡18张，山东惠才卡2张，3人获评青岛市政府特殊津贴人员；516位人才通过租赁型人才住房项目配租复审；汇编《市南区人才政策一本通》3000册，整合44项人才政策，面向校园、社区、企业推广宣传政策和服务事项。

以快办提效能，赋能评审再升级。207名全日制毕业生、外地职称实现了职称业务“随申随审”；评审通过了初、中级工程师396名，创新开展“人工智能+职称评审”，构建多维度评价指标体系，通过AI工具辅助评审，提升评审质效。

以评价为抓手，技能人才再扩容。全年指导17家企业开展自主评价33批次，4家社会化评价机构开展评价33批次，发放职业技能等级证书3571人次，其中新增高级工及以上职业技能等级人数1703人，是去年同期的131%。

市南区人社局将持续聚焦人才“引育留用”全链条，优化高层次人才服务环境，升级职称服务体系，强化服务与平台双驱动，助力产才深度融合，以更精准的政策、更优质的服务，加快集聚各类优秀人才，为市南区建设现代化国际大都市示范区提供更加坚实的人才保障。

文章来源：大众新闻·大众日报