公务员为了离职故意旷工触发离职条款

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考公上岸，端上“铁饭碗”，曾是无数人梦寐以求的职业选择。然而，如今一些年轻公务员却陷入“想走，走不了”的困境，甚至有人试图通过“技术性违规”——故意连续旷工触发辞退条款的方式离职，这一现象引发了广泛关注。

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《新录用公务员任职定级规定》明确最低服务年限为五年，这一规定旨在保障公务员队伍的稳定性与工作连续性。公务员岗位承担着公共服务、政策执行等重要职责，频繁的人员流动可能影响工作推进与服务质量。但部分年轻公务员在入职后，发现实际工作与预期不符，或因个人职业规划调整，渴望尽快离开体制。然而，服务期内主动辞职通常不被批准，这使得他们陷入两难境地。

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在此背景下，“技术性违规”离职现象悄然滋生。贵州贵阳、湖南永州等多地公开发布“辞退公告”，对连续旷工的公务员作出辞退处理。社交平台上，近300人的群组交流如何通过类似方式在服务期内“成功脱身”，这一现象反映出部分公务员对规则的漠视与对职业底线的挑战。

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从规则层面看，公务员连续旷工超过15个工作日触发辞退条款，这是明确且严肃的纪律规定。《公务员法》第八十八条明确规定，公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。这一规定旨在维护公务员队伍的正常秩序，确保工作的正常开展。试图通过故意违规来达到离职目的，无疑是对规则的公然践踏。

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从个人层面看，这种“技术性违规”离职虽看似能快速摆脱体制束缚，但实则代价高昂。被辞退的公务员不仅会失去公务员身份，还可能面临未来职业发展的诸多限制。而且，这种行为违背了职业道德与诚信原则，对个人声誉造成负面影响。

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要解决这一问题，需多方共同努力。一方面，公务员管理部门应优化辞职审批流程，在保障工作连续性的前提下，为有合理离职需求的公务员提供便利。另一方面，加强对公务员的职业规划指导与心理疏导，帮助他们更好地适应工作环境，明确职业方向。同时，对于“技术性违规”离职行为，要依法依规严肃处理，维护公务员队伍的纪律性与严肃性。

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公务员“技术性违规”离职现象，是规则与底线的博弈。只有坚守规则底线，完善制度保障，才能让公务员队伍既保持稳定，又充满活力。