保安队长基本都有灰色收入，所以他们过的比较润

清晨七点半，张强开着半旧的轿车开进工业园区，作为这里的驻点保安队长，他的一天从巡查各个岗位开始。

和队员们的蓝色制服不同，他总穿深色夹克，他说这样和客户公司的管理人员对接，会更自然方便。

这支园区保安队有十八个人，张强要负责排班调度、处理突发情况，还要定期向保安公司汇报工作。

去年冬天园区水管爆裂，他连夜带着队员设警戒区，配合维修人员抢修，这事也得到了物业经理的认可，他总说干这行，遇事得快速判断处理。

在园区干了四年，张强摸索出自己的工作方式。中午休息时，他会把园区的废纸箱整理好放进后备箱，带出去处理掉。

这是他在不违反规定的前提下，为自己添点收入的小办法，队里也都没意见，只要日常工作能做好就行。

张强曾服役五年，转业后从基层保安做起，三年前升为队长。

他说管好队伍，得懂人情世故，也得守原则，他手下队员的流动率比同行低些，多半是因为排班公平，有问题也能及时沟通。

这个岗位也有职业发展机会，他去年就参加了项目经理的培训，身边也有同行凭本事升了职。

下班后，张强会回城郊租住的单间，比起队员们四五人一间的宿舍，队长有独立的居住空间。

他心里盘算着多攒点钱，回老家县城付个房子首付，觉得这份工作安稳，适合长期做。

其实在保安行业里，队长是个特殊的角色，既是一线管理者，也是公司和客户之间的纽带。

每个队长都有自己的工作和选择，而外界对他们的了解，往往比实际情况要单一得多。