辅警职业发展顶天花板为何还有35%的人员流失率，这个比例不算小

辅警改革：让稳定扎根成为基层治理的底气才是成功之举。

辅警改革经一系到配套改革暖意上升，但在不同地域冷暖分界依然存在。有的地方辅警年薪达到15万元，七级职级体系让老辅警月薪突破7000元，定向转编通道拓宽了职业天花板；有的地方却依旧停留在月薪2000余元左右的水平，干十年薪资原地踏步，晋升无门、保障不足。同样是守护一方平安的基层力量，待遇与发展的鸿沟，也制约着社会治理的根基稳固。

辅警群体是基层警务的半壁江山，全国450万辅警常年奋战在执勤防控、纠纷调解、便民服务的一线，是社会平安的“守夜人”。但这份责任与付出，在不少地区却没能换来对等的回报。中西部偏远县城，辅警月薪不足3000元，扣除房租、子女教育等刚性支出后所剩无几，不少人只能靠下班开网约车、打零工补贴家用；即便在三四线城市，辅警薪资也远低于当地公务员与普通技术工种，超市收银员、快递员的收入都能轻松赶超。养家糊口是成年人的底线责任，当一份工作收入对生活保障、子女教育、老人就医的需求都无法满足，所谓的“职业稳定”便成了空谈。

部分地区辅警年均流失率高达35%，“招一批、走一批”成了常态。年轻人入职两三年便因薪资过低另谋出路，老辅警要么在坚守中消磨热情，要么无奈选择离开。队伍的频繁流动，不仅造成了培训资源的浪费，更让基层警务陷入“新人不熟业务、老人留不住”的困境。面对突发警情，新辅警缺乏实战经验；开展社区工作，老面孔流失导致群众信任度下降，最终影响的是警务效率与治理效能。

反观改革落地的地区，薪酬与公务员挂钩、建立动态增长机制，年资补贴、岗位津贴让“越干越有盼头”，定向转编名额扩容让优秀辅警有了奔头，不仅报考人数翻倍，队伍稳定性大幅提升，更激发了辅警的工作积极性，成为基层治理的坚实支撑。

辅警改革的核心，是建立“待遇有保障、发展有路径、价值被认可”的职业化体系。从全国改革趋势来看，薪酬锚定当地公务员70%-85%、建立“基础工资+津贴+绩效”的多元结构、落实五险二金，是让辅警安身立命的基础；分级分类管理、畅通晋升通道、拓宽定向转编路径，是让辅警安心扎根的关键。深圳、苏州等地的实践早已证明，当辅警能靠工资体面生活，能看到职业上升的希望，他们便会以更饱满的热情投入工作，以更长久的坚守守护一方平安。

当然，辅警改革不能一刀切，要兼顾地方财政实力与实际需求。经济发达地区应率先实现待遇与保障的全面落地，为全国树立标杆；中西部欠发达地区可因地制宜，先从补齐社保短板、落实基础津贴入手，逐步建立动态增长机制，通过财政转移支付、警企共建等方式缓解资金压力。更重要的是，要转变“辅警是临时用工”的陈旧观念，将辅警队伍建设纳入地方治理规划，让辅警从“边缘人”成为基层治理的“主力军”，让他们的付出被看见、价值被尊重。

社会平安的底气，在于能顶半边天的辅警队伍的加持和稳定。辅警改革不是一句口号，而是关乎千万家庭生计、关乎社会长治久安的民生工程。期待各地能加快改革步伐，缩小地区差距，让每一位辅警都能劳有所得、干有奔头、心有归属。当辅警队伍实现稳定扎根，当每一位辅警都能安心履职、用心守护，基层治理便有了更坚实的支撑，社会平安便有了更可靠的保障。辅警改革，加油！