在 X 上看到了一篇很精彩的职业发展文章

在 X 上看到了一篇非常精彩的职业发展文章，我估计只要工作 5 年以上的人都会有强烈的共鸣。 文章里有个算法：如果一个人工作 50 年，以四年为单位，那一辈子大概也就 12 次重要的机会。 12 次，听起来不少，但仔细想想，其实很有限。 更有意思的是，这 12 次机会还符合幂律分布，20% 的选择创造 80% 的影响力。大部分会失败或者停滞，少数会产生超出想象的复利。 再极端一点，12 次里只要有 1 次特别对，就足以带来非线性影响。 所以作者的结论是：每一次换工作都应该当成一次重要的投资，因为时间是不可再生资源。 那怎么判断一份工作值不值得投入呢？ 他给了一个简单的框架：除了工资，这份工作能给你什么？提升能力、结识厉害的人、积累重要的作品，三者至少占两个。 如果什么都没有，可能就要考虑及时止损。 至于怎么选，他写了一些关于行业、机会和团队的判断逻辑，文章放附件里了，感兴趣可以去看。 我想借这个话茬聊聊自己这些年的一些感触。 蔡志忠有句话我印象很深： 努力是没有用的？老师或父母老是说努力努力就会走到巅峰。不可能。 如果这样，不是所有人都走上巅峰了吗？没有人开始不努力，为什么后来不努力，因为努力没有效果。 成长不是走斜坡，是上台阶。每上一个台阶，视野和能力都会有一次跃升。如果一直在同一个台阶上来回打转，那可能就是在跑步机上跑步。 怎么上台阶？我自己的经验是两条路：一条是主动走出舒适区，去啃那些让你觉得有点难的事情；另一条是跟着厉害的人，学习人家的思维方式和做事方法。 所以，如果你现在工作不忙，如果你有大把空闲时间，那我劝你赶紧给自己设定个目标，把那些宝贵的时间充分利用起来，去实现目标，而不是荒废时光。 成天在群里聊天，漫无目的地刷社交媒体，根本不会有任何积累。如果不改变的话，终有一天，你会为曾经的无所事事而懊悔。 别问我怎么知道的，因为我曾经经历过。大部分公司都不是国企，不可能养我们一辈子。 工作中碰到不想做的事情，基本上就两种处理方法。 一种是离开，想一切办法尽快离开；一种是调整心态，主动接受，把自己充分调动起来，全力以赴地解决问题，然后成长。 我的经验是，如果遇到类似的困境，应该先从第二种方法开始，因为无论何种情况下，我们都会遇到一些自己不想干的工作，有的是领导分配的，有的是无法回避的。 当然，也还有的人会选择消极怠工，但稍微一想就知道这不是什么长久靠谱的方法。