职场开局：先难，还是先易？

本来想写的标题，是“先难后易，还是先易后难”。

几个字敲出来，想了想，又删掉。

开局的模式，我们或许可以主动选

：可以先难，也可以先易。（不要说没得选。直接放弃，就是最容易的选择。）

但结局如何，以及未到结局之前，一路上的进展，并非绝对。

更不是单靠个人的选择，就可以完全掌控。后面是易还是难，难说。

你选择了“先难”，未必就能给你一个“后易”。可能是后易，也可能是后难，也可能，是更难。

同样，选择了“先易”，未必之后必定会难。一直“易”下去，也不是没有可能。

但甭管此后是易还是难，此时可以做的，是选定难易模式。

是循序渐进，从易到难？还是一开始就选择挑战性更强，压力更大的路径？

各有利弊。

其中的关键差异，在于压力适应曲线和心理包袱。

如果选择“先难”模式，那么在一开始，就挑战到更大压力更高强度的工作。

过程中积累的，不仅仅是做事的技能，还有抗压的阈值。包括直接承受压力，应对复杂局面，以及保持韧性的阈值。这个阈值一旦打开，你的舒适区范围就要比一般人宽阔很多。将来面对职场常见的工作波动、业绩压力、人际关系时，更有可能做到游刃有余。

“先难”模式，更容易接受“难”。

刚入职场时，我们多少都有点懵懵懂懂，甚至无知。对自己的得失，他人的眼光，以及未来的焦虑，想得没那么多。相对来说，看得也不那么重。

某种程度上，这种懵懂和无知，反而成为一种优势。

你可以说，无知者无畏；也可以说，初生牛犊不怕虎。总之，这种状态下的我们，更敢于尝试。也更愿意将精力聚焦于事情本身，而非患得患失。此时遇到困难和挑战，付出的成本相对较低。无论打得过打不过，都有收益。挑战成功，自然皆大欢喜。挑战失败，至少也锻炼了能力和韧性。反正本来能失去的，也没那么多。

但这个“先难”模式，是相对而言。评估难易的标准，各人不一样。

每个人的天生条件不同。身体素质和精力，都有高低。长时间的超负荷运转，不但会产生职业倦怠，也会带来健康问题。对于身体底子弱的人，尤其得不偿失。

各人的追求也不同。如果把全部精力投入高压工作，那么在其他方面就没有了发展的时间和空间。个人兴趣爱好，人际关系，等等，都会受到影响。芥菜树下看，不需要和别人比，关键看你要的是什么。

换句话说，不是每一个人，都适合选择地狱级别的开局模式。

即使你觉得自己心智优秀，身体不错，精力旺盛，可以选择“先难”模式，也要考虑适度的平衡。

不要盲目给自己上强度。先要确认自己的长短期目标，然后再聚焦关键的领域，而不是无意义无方向的消耗。在挑战难度时，也要关注自己身体和心理的信号。学会调整节奏，做到张弛有度。

职场很长，无论难易，都得长时间待机。

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