名校毕业生当保安被约谈：职业选择该由谁定义？

211高校毕业生当保安引发热议，母校约谈是关心还是干涉？当武汉理工大学毕业生熊先生分享自己从创业失败到担任保安的经历时，他没想到会因为"名校生当保安"的身份标签引发轩然大波。更令人意外的是，这场关于职业选择的讨论，最终演变成一场关于"母校声誉"的舆论风波。

熊先生在采访中明确表示，学校辅导员仅是出于关心联系他，并未干涉其视频发布。这位经历过创业高峰与低谷的年轻人强调，分享真实经历是为帮助学弟学妹避坑，而非抹黑母校。值得注意的是，他的爱人作为高校副教授，也坚定支持这种真诚的分享行为。这种来自家庭的认同，或许比任何外界评价都更有说服力。

舆论场中争议的焦点在于：名校毕业生从事基层工作是否"有失身份"？部分网友质疑熊先生"蹭流量"，而学校工作人员则坦承担心"211毕业生做保安会影响招生形象"。这种担忧折射出社会对高等教育价值的固有认知——名校培养的似乎就应该是社会精英，而非普通劳动者。但熊先生的反驳掷地有声："当保安不是给母校抹黑，有这种感受的人是认知低"。

值得玩味的是校方约谈时的三个问题："怎么去当保安了"、"家里人怎么看"、"是否碰到困难"。这些询问背后暗含的价值判断不言而喻——以你的能力不该做保安。这种隐含的"职业鄙视链"恰恰是当下就业市场最需要打破的偏见。当北大毕业生卖猪肉、985学子送外卖已成常态，我们是否应该重新定义"人尽其才"的标准？

熊先生的经历提供了一个鲜活的职场样本：从创业公司老板到保安，从失业三年到重新出发。这种看似"跌落"的职业轨迹，实则展现了当代青年应对逆境的韧性。他在视频中分享的不仅是职业选择，更是一种生存智慧——在市场波动中保持灵活性，在身份转换中守住尊严底线。

武汉理工大学最终婉拒媒体采访的态度颇有深意。高校在面对"非典型成功案例"时表现出的这种谨慎，或许正是当前教育改革需要突破的思维窠臼。教育的终极目标不该是批量生产"成功人士"，而是培养能够适应各种人生境遇的完整人格。

职业选择本质上是一场关于自由的实践。当社会能够宽容看待名校毕业生送外卖、做保安、卖猪肉时，我们才真正建立起健康多元的就业价值观。熊先生的故事最有价值的部分，或许不在于他做了什么工作，而在于他敢于公开谈论这种选择的勇气——这份勇气，恰恰是当代青年最珍贵的精神财富。

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