读懂《毛选》“不谋全局者，不足谋一域” 的全局智慧

职场总被小事困住，纠结一句批评、争抢一点小功劳，

盯着个人得失算小账，忽略团队和长远发展，

格局太小，路越走越窄，再努力也难成大事。

读懂《毛选》“不谋全局者，不足谋一域” 的全局智慧，

跳出个人执念，拉高职场站位，做大事、成大器，让职业道路越走越顺。

职场中很多人迟迟迈不上更高台阶，不是能力不够，而是格局太小，

始终站在个人视角看问题，把精力耗在小事内耗、小利争抢上，

舍本逐末，最终丢了大局、错失机会。

和同事抢工作功劳，哪怕是边角的小成绩，也要争个你高我低，伤了团队和气；

纠结领导的一句无心批评，耿耿于怀影响工作状态，忽略了核心的能力提升；

做工作只扫自己门前雪，跨部门配合推三阻四，不愿多做一点，错失了锻炼统筹能力的机会；

盯着眼前的薪资、福利，不看平台的发展和长期的成长空间，频繁跳槽，始终没有沉淀。

销售组的小方就因格局小吃了大亏：

他业务能力不错，却总爱抢团队的共同业绩，同事对接的客户稍有松动，他就抢着跟进，

跨部门要数据、要支持时，总以 “不是自己的事” 推脱，慢慢成了团队里的 “孤家寡人”，

公司提拔销售主管，领导看中他的能力，却因同事的一致反对作罢，

他依旧觉得是别人嫉妒，没意识到是自己的格局，限制了职业发展。

职场里，格局有多高，路就有多宽。

只盯着眼前的一亩三分地，终究走不远；唯有跳出个人得失，站在更高的位置看问题，才能抓住真正的机会。

《毛选》中强调 “不谋全局者，不足谋一域；不谋万世者，不足谋一时”，

这正是职场格局提升的核心逻辑：

放下个人小算盘，站在团队、公司的全局看问题，把个人发展融入集体发展，舍小利、谋大局，扛事、担责、肯付出

。

格局的提升，从来不是靠算计，而是靠眼光、靠胸怀、靠担当，

当你学会跳出个人得失，为团队、为大局考虑时，你的站位自然拉高，机会也会主动找上门。

小方在领导的深度沟通后，终于意识到自己的问题，开始刻意培养全局观：

不再抢同事的业绩，反而主动把自己的客户对接技巧分享给团队，帮新人快速上手；

跨部门配合时，不再推三阻四，反而主动牵头对接，协调资源解决问题；

做销售时，不仅盯自己的业绩，还帮团队梳理客户资源，制定整体的攻坚策略。

慢慢的，他成了团队的 “粘合剂”，同事们愿意和他合作，领导也看到了他的担当，

半年后，公司新开分公司，领导直接提拔他做分公司销售负责人，薪资翻倍，职业发展迎来全新突破。

真正的职场成长，从来不是一个人的孤军奋战，

而是在成就团队、成就大局的过程中，顺带成就自己。

这就是全局观的力量，也是大格局的智慧。

做每件事、遇到每个问题，都试着跳出 “我” 的视角，从

团队、领导、公司

三个维度重新思考：

站在团队角度：这件事对团队整体发展有什么帮助？会不会影响团队协作？站在领导角度：领导为什么这么安排？这件事的核心目标是什么？站在公司角度：这件事契合公司的发展方向吗？能为公司创造什么价值？学会换位思考，你的眼光会越来越长远，格局也会慢慢打开。

面对利益、功劳时，学会放长线、钓大鱼，不纠结眼前的点滴得失：

功劳面前，学会分享：把团队的共同成果归功于集体，不独占、不争抢；利益面前，学会退让：偶尔的小利益损失，换来的是团队的认可、领导的赏识，这些远比眼前的小利更珍贵；付出面前，学会主动：多做一点看似 “额外” 的事，比如牵头统筹、帮同事补位，这些都是锻炼能力、积累口碑的机会。短期的退让，是为了长期的收获，这是大格局的基本素养。

职场里，格局的大小，往往在遇事时体现得淋漓尽致，

遇到问题、出现失误时，不逃避、不推责、不甩锅，而是

主动扛事、积极解决

：

自己的问题，坦然承认，及时补救，不找借口；团队的问题，主动补位，协调资源，帮团队渡过难关；突发的问题，挺身而出，敢于牵头，展现自己的担当。领导提拔的，永远是能扛事、能担责的人；团队认可的，永远是不推责、肯付出的人。担当，是拉高格局的核心。

戒掉纠结小事的毛病，把有限的精力，放在

能力提升、资源积累、格局培养

这些核心事上：

不纠结同事的闲言碎语、无心冒犯，专注做好自己的工作；不纠结领导的一句批评、一次安排，反思问题，提升自己；不纠结工作中的一点委屈、一点辛苦，把眼光放在长远的职业发展上。放下小事内耗，你的内心会更强大，格局也会在专注中慢慢提升。

避开 3 个格局误区，别让低格局限制你的发展误区 1：把 “算计” 当成 “聪明”

觉得争抢小利、独占功劳、推责甩锅是 “聪明”，实则是低格局的表现，

看似占了小便宜，却丢了人心、失了机会，最终得不偿失。

避坑

：职场的真正聪明，是懂得分享、懂得担当、懂得谋大局，赢人心者，才能赢未来。

觉得不抢、不争、不做就是 “大格局”，实则是逃避责任、不思进取，

格局的大，是主动担当的大，是眼光长远的大，而非躺平摆烂的佛系。

避坑

：大格局是 “争大局，舍小利”，而非 “凡事不争，事事不做”，有担当的付出，才是格局的体现。

觉得 “只做好自己的事，不多管闲事” 是本分，实则是本位主义，限制了自己的发展，

职场的成长，从来不是靠单一的本职工作，而是靠跨部门协作、团队配合、统筹能力的锻炼。

避坑

：做好本职是基础，主动配合、牵头补位是提升，跳出本位，才能看到更广阔的职场天地。

它告诉我们，任何事情的发展，都不是孤立的，个人的发展，永远离不开集体的发展。

职场从来不是一场单人赛，而是一场团队赛，

那些能走到高层、成大事的人，未必是能力最拔尖的，但一定是格局最大的，

他们懂得舍小利谋大局，懂得成就别人成就自己，懂得扛事担责走长远。

格局的提升，不是一朝一夕的事，而是在每一次选择、每一次做事、每一次遇事中慢慢培养的，

放下个人小算盘，跳出个人得失，站在更高的维度看问题，

你的职场站位会越来越高，路也会越走越宽。

这些拉高格局、谋大局成大事的全局观智慧，全都藏在《毛选》的经典战略里。