注重交流合作 湖南技能人才评价工作开年跑出“加速度”

打破部门壁垒，实现“一考双证”；探索多省联考，推动证书跨域互通。近日，湖南省在技能人才评价改革领域动作频频，通过“四送”精准服务、推进职业联考试点、深化跨省交流合作等系列举措，旨在破解评价痛点，畅通人才成长通道，为高质量发展提供坚实技能支撑。

“四送”上门解难题

精准服务激活人才引擎

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省职业技能鉴定中心从2024年以来持续开展“四送”调研服务，这不仅是简单的走访，更是一场精准的“数据画像”。截至目前，全省已累计收集企业“技能人员结构”等信息700余条，梳理意见建议百余条，真正实现了从“大水漫灌”到“精准滴灌”的转变。

2026年新年伊始，省职业技能鉴定中心积极行动，把省医疗保障局作为年度调研服务的第一站，工作人员化身“网格员”和“服务员”，主动上门把脉问诊。围绕长期照护师职业技能等级认定过程中存在的难点、疑点，调研小组开展了面对面的讲解和答疑。省医疗保障局工作人员表示：“长期照护师作为国家近年新增设的职业，其准入门槛、职业等级认定备受从业人员关注。希望通过开展职业技能等级统一认定，帮助更多有意愿从事照护行业工作的年轻人规范标准、持证上岗，为行业注入新鲜活力。”

广东省人社部门赴湘调研

粤湘共话“互通互认”

“一试两证”成改革样板

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近日，广东省人社部门专程赴湘调研技能人才评价工作推进情况。重点考察了湖南省知识技能型职业技能等级统一认定、企业自主评价及“一试两证”（一次考试获取职业技能等级证书与特种作业操作证书）等创新做法。双方围绕人社部等四部门发布的《关于推进职业技能证书互通互认的通知》，重点探讨了电工、焊工等重点领域职业资格证书互通互认文件在实操层面的可行性、技术路径和保障措施。双方一致认为，应建立跨部门协同机制，探索“一试多证”模式，切实减轻劳动者负担。此次交流为两省未来在技能人才评价标准协同、区域性题库资源共享、结果互认等方面开展深度合作奠定了良好基础。

在湘潭市，“一试两证”的改革构想已转化为生动的现实。2025年6月，湘潭市在全省率先启动叉车司机、电工、焊工等职业的“一试两证”试点。湖南金钢人防工程设备有限公司的员工贺柏林是改革的直接受益者，从事人防门安装十年的他，过去因考两个证耗时费力而迟迟未报名。改革后，他参加了一次考试，仅用一个月就同时拿到了叉车司机五级职业技能等级证书和特种设备作业人员证。他笑称：“过去想拿两证，需要两条线；如今一次考试，双倍收获，工作更方便，待遇还能提高！”企业对此反响同样热烈。对企业而言，“一试两证”也带来显著利好。湘钢集团人力资源部负责人表示，改革减少了特种作业证和技能等级证的培训与考试重复环节，技术工人能快速持证上岗，有效降低了“人等证”的运营风险。

湖南省首次长期照护师职业技能等级认定实操现场

试点“多省联考”机制

长期照护师等新职业将入列

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“如果考试合格，我就能拿到国家认可的专业证书，在照护行业实现自己的人生价值。”湖南中医药高等专科学校学生张威充满期待地表示。近期，湖南省积极对接国家部署，探索知识技能型职业技能等级认定的“多省联考”机制。2025年8月，联合省医疗保障局公开遴选出湖南中医药高等专科学校和岳阳职业技术学院作为首批长期照护师职业技能等级认定机构。2025年底，与上海、山东等28个省份（区、市）联动，组织开展了首次长期照护师（五级）职业技能等级统一认定，共计报名参考200人次。认定采用了“理论机考+实操考核”相结合的模式，考生需在45分钟内连续完成8项核心照护技能操作，包括生活照护、健康监测、康复辅助等关键技能。

省职业技能鉴定中心相关负责人表示，在知识技能型职业技能等级认定方面，湖南省率先试点“五统一”（统一标准、时间、命题、考务管理、阅卷）模式，目前稳定运行职业涵盖企业人力资源管理师、健康管理师等12个，累计报名近3万人次，积累了丰富经验。“十五五”期间，湖南将重点聚焦现代服务业及康养产业，计划将长期照护师等新职业纳入多省联考试点范围。通过探索建立区域间题库互认机制，争取将优质省级题库资源纳入国家题库。进一步打破地域限制，拓展认定范围，提升证书的全国通用性与含金量，让技能人才评价真正实现“标准互认、结果互信”，为高质量发展注入强劲动力。（通讯员：田莉）

编辑 | 万璇

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