职场领导类型大揭秘：跟对人，职场少走一半弯路！

在职场这个充满挑战与机遇的江湖里，我们都怀揣着梦想，渴望能够混得风生水起。然而，很多时候我们努力了却收获寥寥，不禁开始怀疑是不是自己能力不够。其实，混得不好，未必是你能力差，很有可能是没跟对人。经过十多年的职场观察，我发现职场中的领导大致可分为三种类型，只有看懂这些领导的类型，我们才能少走弯路，在职场中更好地发展。

一、德才兼备型：职场中的稀缺宝藏

有一种领导，他们自身才华横溢，凭借着真本事一步步走上领导岗位。在基层摸爬滚打多年，他们在专业领域堪称大拿，无论遇到什么难题，都能凭借深厚的专业知识和丰富的经验轻松化解。但他们从不因此而骄傲自满，反而十分谦虚，对待下属平易近人，没有丝毫的傲气。

这种领导不仅人品过硬，而且站位很高。他们深知下属的需求，会尽力为下属争取应有的利益，让下属感受到关怀和尊重。同时，他们也清楚企业的发展方向，会充分信任有能力的下属，给予他们发挥特长的空间，让下属能够在工作中实现自我价值。在处理事情时，他们大事讲原则，小事不计较，从不与下属争功劳，也不会让下属陷入内耗的困境。

然而，这样的领导在职场中如同稀缺的宝藏，百里无一。如果我们有幸能够跟随这样的领导，那简直就是职场中的幸运儿。此时，我们要发自内心地敬重他，虚心向他学习，努力提升自己的能力。在工作中，要全力以赴，充分展示自己的价值，因为跟着这样的领导，我们会有很多出头的机会，未来的职业发展也会一片光明。

二、能力欠缺但惜才型：把握机会，巧妙应对

还有一种领导，他们的专业能力或许并不强，可能是由于文化水平不高，或者是从其他业务口调过来的。虽然专业技能有所欠缺，但他们的人品还算不错，对部门的具体业务能够把握大方向，一般不会过多地干预细节。

对于这样的领导，只要我们给他们足够的面子，他们为了维持部门的正常运转，一定会重用我们。如果我们能够在工作中取得成绩，那就相当于给他们脸上贴金，他们以后就会更加离不开我们，也会为我们争取应有的好处。

不过，这种领导也存在一些不足之处。如果我们真的是难得的人才，遇到升职的机会时，他们未必肯轻易放我们走。毕竟我们走了，就没人能像我们这样出色地完成工作，为部门创造业绩了。

面对这样的领导，我们的生存策略就是谦虚谨慎。千万不要流露出丝毫瞧不起他的样子，要始终保持对他的尊重。在工作中取得成绩时，要主动将功劳归到他身上，让他感受到我们对他的认可和支持。同时，在个人能力方面，平时要注意留一手，不要把自己的全部本领都展现出来，但在考核比赛等关键时刻，要适时地露一手，让他看到我们的实力和价值。

三、业务半懂不懂、攻于心计型：小心应对，巧妙周旋

最后一种领导，他们一般都是凭借一些特殊的“能耐”上来的，这里的“能耐”和“本事”有着本质的区别。他们的背景往往比较复杂，练就了一身生存技能，在人际交往中八面玲珑，善于维护各种关系。对他们来说，维护关系远比提升专业能力更重要。

在业务方面，他们是典型的“半瓶子醋”，什么都懂一点，但什么都不精通，属于“万金油”型。他们尤其讲究高度的服从性，听话的下属会很吃香。如果我们不好好跟着他干，他一定会不饶我们；但如果我们真做出了成绩，他还会担心我们功高震主，从而对我们产生猜忌。

这种领导在业务上往往自我感觉良好，喜欢在细节上指手画脚。如果我们责任心爆棚，从专业的角度给他分析利弊，他一般听不进去，反而会觉得我们在挑战他的权威。我们越有本事，他越是对我们猜忌重重。

面对这种小人领导，最好的应对办法就是学会“顺毛驴”。永远用“行行行”“对对对”“好好好”来回应他，他说啥就是啥，千万别反驳，更别得罪他。但在工作中，我们要处处留痕，保留好各种证据和记录。一旦工作进行不下去了，要及时向他汇报，千万不要自己硬扛。来上这么几次，他就会知道我们不是好欺负的，也会有所收敛。这看似是一种妥协，实则是职场中的生存智慧。

职场如战场，跟对领导至关重要。我们要学会识别不同类型的领导，根据他们的特点调整自己的应对策略。转发给身边需要的朋友，让他们也能在职场中少走弯路，一起感谢这份实用的职场指南！