社区工作者的实践能力不会弱于基层的编制人员

文中所说的社区工作者指的是社区两委和从事社区工作的专职工作人员，这也是中央两办指导意见的定义。

在基层治理的大舞台上，社区工作者与基层编制人员一同扮演着关键角色。在现实的基层中，社区工作者的理论水平可能不及基层的编制人员，但是实践操作能力丝毫不弱于基层编制人员，可当下人才流失的状况却成了社区发展的“绊脚石”，完善保障制度以留住人才迫在眉睫。

社区工作者堪称基层的“多面手”，实践能力不容小觑。他们长期扎根社区一线，与居民朝夕相处，对社区的大事小情了如指掌。在处理邻里纠纷时，他们凭借丰富的沟通经验和耐心展示出了超强的协调能力，能迅速化解矛盾，让居民重归于好；在组织社区活动时，从策划到执行，每一个环节都安排得井井有条，极大丰富了居民的精神文化生活；

面对突发公共事件，如疫情防控、自然灾害救援等，他们总是第一时间冲在前面，有序组织人员疏散、物资调配等工作，展现出强大的应急处理能力和责任担当。这些实践能力的积累，源于他们日复一日、年复一年的辛勤付出，是在基层摸爬滚打中练就的真本领。

与他们强大的实践能力形成鲜明对比的是，社区工作者在薪酬保障方面却存在诸多短板。薪酬待遇上，与基层编制人员相比有一定差距，难以体现他们的工作价值；

职业发展上，晋升渠道非常有限，缺乏一套系统且完善的职业发展路径，让他们在职业道路上感到迷茫，从刚开始信心满满到最后的一脸茫然看不到未来的路。这种“能力与待遇不匹配”的现状，导致许多优秀的社区工作者选择离开，另谋出路。当然很多依然坚守在岗位上的同志，或许因为自身的原因或者家庭的原因没有选择离开，然而内心也是有诸多的无奈。

完善社区工作者保障制度是留住人才的关键。要建立合理的薪酬体系，根据工作绩效和地区经济发展水平，适当提高社区工作者的收入，让他们能过上体面的生活。

拓宽职业发展通道，为社区工作者提供更多的晋升机会，要让辛勤付出者能看到未来，内心有盼头。此外，还应加强对社区工作者的精神激励，通过表彰优秀、宣传典型等方式，增强他们的职业荣誉感和归属感。

社区工作者是基层治理的宝贵财富，他们的实践能力值得充分肯定。只有完善保障制度，才能让他们安心扎根社区，为基层治理贡献更多的智慧和力量。