离职以后，还有同事联系你，多半有这3个意图

有些同事，刚离职的时候，会频繁给你发消息，会主动约你聊近况，联系你的热情很高。

但是没过多久，就有人觉得这种联系有点刻意了。

要是再多琢磨琢磨，从这些主动联系的行为里，能看透藏在背后的算计，都觉得是别有用心的试探。

这种离职后的同事联系，其实就是对过往情谊的考验。多一分揣测也容易心生隔阂。

离职以后，还有同事联系你，多半有这3个意图。

01：寻求合作，拓展资源

什么样的离职同事联系，很难让人真心相待呢？其实，同事离职后联系带着合作目的的话，就很容易出现疑虑，出现防备，出现疏离。

因为离职后的同事关系，归根结底，是褪去了职场身份的人情往来。

是你来我往的个体互动，是互利共赢的双向奔赴，是凝聚很多真心实意才能维持下去的集体交情。

而不是每天打着旧同事旗号，只谈利益的互动。功利心太强的人，很容易出现太大的期待落差。

也容易在合作细节上，跟旧同事闹别扭。

甚至不欢而散。

比如说，有的前同事，刚离职的时候就频繁联系，张口闭口都是项目资源，都是合作分成，都是利益得失。

合作谈不拢就冷脸相对，完全不顾过往情分。

这谁也受不了吧？

也有的前同事，自己有了新门路，才想起旧同事手里的资源，平时连句问候都没有，连个点赞都没有，连个动态都不关注。

无论是哪种情况，这个合作氛围都很难好起来。人不是不能谈合作，但是不能太过功利。

如果一个人，时时刻刻把利益放在第一位，喜好算计得失，喜好权衡利弊。

那么，这类人即便主动联系旧同事，也很容易让对方，倍感压力。

也就是俗话说的“无事不登三宝殿”。

02：回忆过往，珍惜情谊

许多同事在平时，职场上的报表要赶，职场上的会议要开，职场上的忙碌都不离身。

彼此怎么寒暄，都是点到为止的。

直到突然有一天，自己离职分开了，从朝夕相处的共事到天各一方的疏离，才懂分别的滋味。

时间拿着过往的点滴，提醒他。然后他，就知道念旧了。

这个时候，才会开始正视同事间的情谊，才会开始怀念并肩作战的时光，才会开始珍惜来之不易的缘分。

把主动联系旧同事，提上真正的日程。要知道，人呢，是很难放下过往的。除非有时间的沉淀，让他突然怀念。

举个例子。

我家里的一个朋友，就是这样啊。

从老单位离职两年后，偶然翻到旧照片，朋友告诉他：有空多和老同事聚聚，别断了联系。

要不然，当年的情谊就慢慢淡了。他这才行动起来。

以前别人怎么约，都是没空的。

现在呢，不仅主动问候老同事，还组织小聚会，分享生活琐事了。每天翻翻看旧群消息，还时不时点个赞。

简直，跟换了一个人似的。大多数人都是离职分开之后，才知道情谊可贵，才懂得缘分难得，才知道珍惜旧同事。

这就是人性。

03：打听消息，别有用心

真正看重旧同事情谊的人，往往不屑于打听别人的私事，不屑于窥探别人的隐私，不屑于传播别人的秘密。

他们自己在职场摸爬滚打，知道每个人的难处。

所以凡事，反而会守分寸。来保护彼此的体面。

而且他们品行端正，不需要靠打探消息，靠八卦来拉近关系。

反而是那些没安好心的人，抓住一点蛛丝马迹就追问，从一句随口的吐槽挖到背后的隐情，从一个模糊的动向挖到具体的安排，借助旧同事的身份，来套取内部信息。

我知道一个前同事，自己没什么职业规划，都是靠打听别人的动向找方向，靠模仿别人的选择定目标，靠窃取别人的经验走捷径。

他还没事就吹嘘，自己人脉多广，知道的内情多，等等。

但其实，他自己连本职工作都没做好，实在没什么值得炫耀的。

创优咖情感寄语：

离职后的同事联系，该有的真诚，要有；该有的坦荡，要有；该有的分寸，要有。该分清的意图，要分清。

然后处一些属于彼此的舒服关系。最起码，对得起过往共事的时光。你说呢？