体制内退休前想晋职级？别躺平摆烂！守住底线才有名额

体制内退休前能否晋升职级，从来都没有硬性的规定，这份待遇并非退休的必然福利，能否争取到，既要看单位领导是否重视、在组织部是否有足够的话语权，更与个人在岗的实际表现紧密挂钩。现实中不乏这样的对比，有人满心期待退休前的职级晋升，最终却落空，有人无实职经历，却能顺利完成职级提升，二者的差距，往往就藏在日常的工作状态里。

那些退休前晋升失败的人，大多是早早选择了躺平甚至摆烂，工作推三阻四、敷衍了事，甚至无视工作纪律、不顾单位秩序，这样的状态不仅让单位领导和同事反感，更是直接自绝了晋升后路。即便想绕开单位找其他渠道，也会因群众不认可、推荐票数不足，让考察程序无法顺利推进，毕竟如今的干部考察程序愈发严谨，想让晋升名正言顺，离不开单位的认可。而顺利晋升的人，即便没有亮眼的工作成绩，也始终守住了岗位的基本底线，准时履职、低调做事，几十年如一日做好分内的事，用踏实的表现赢得了单位的肯定。

要知道，躺平已是对工作责任的底线失守，摆烂更是放任自流、扰乱单位整体秩序，既辜负了自身的工作岗位，也辜负了身边共事的人，这样的状态，根本没有底气向单位和组织争取职级待遇。无论身处体制内的哪个岗位，无论年龄大小、是否临近退休，都不该把年纪当作躺平的借口、摆烂的底牌，越是到职业生涯的尾声，越要站好最后一班岗，即便可以看淡得失、保持低调，也能少做但绝不能不做，更不能乱做。

其实这也是一种人生智慧，真正的成长从不是一路狂奔、身居高位，而是无论在何种境遇里，都能守住责任底线、保持向上的姿态。退休前的职级待遇，值得我们尽己所能去积极争取，但如果最终未能如愿，也该学会放平心态，以得之我幸、失之我命的淡然，面对职业生涯的最后一站。