国企的职业生涯有三次开智

我一直觉得，在国企上班的人，都会经历三次开智。

不是顿悟人生，是你以前不是不知道，只是不敢承认，后来被现实摁在地上摩擦，才突然明白原来如此。

那时候的你，眼睛是亮的。

你信流程，信制度，信只要把活干好，领导自然能看见。

你会为了一个项目到凌晨三点，会在群里第一个回收到，会觉得自己年轻、专业、肯吃苦，前途一定不差。

直到有一天，你发现熬夜写的方案被拿走汇报的人却不是你，你加班做的项目最后功劳写在别人简历里，而你只是执行得不错的小同志。

你开始困惑：是不是我还不够优秀？是不是我再努力一点就好了？

后来你才懂，在国企把事干好是基础，不是加分项。

那一刻，是第一次开智。

你不再幼稚，但还没完全认命。

你开始明白站队、关系、一把手偏好这些词的真实含义。

你开始认识到，同样的能力，站在不同领导身边，命运完全不同；同样的错误，不同人犯，后果天差地别。

你开始学会看风向、听弦外之音，学会在会议上说正确的废话，学会在关键时刻保持态度正确。

你第一次意识到一个残酷事实，在国企里决定你上限的，不是你有多拼，而是你被谁看中。

这时候的你，会有强烈的撕裂感。

你知道这套逻辑不高级，但你也清楚，不按这套逻辑走，你会很惨。

于是你开始沉默、妥协、调整姿势。

这是第二次开智。

它通常发生在你升不上去、也走不掉的时候。

你发现自己卡在了中间，比新人懂规则，比领导没权力，比躺平的人又放不下。

你终于彻底想明白一件事：国企不是用来实现自我的地方，它只是你人生的一段配置。

有人适合当棋手，有人适合当棋子，更多人只是棋盘的一部分。

你开始不再纠结公平不公平，不再幻想如果当年有人提携我。

你开始为自己负责，能升就升，升不了就稳住；能捞经验就捞，能攒资源就攒。

下班后把真正重要的生活留给自己。

这一刻，你不愤怒了，也不天真了，你只是清醒了。

这是第三次开智。

04 结语

很多人问我：那国企值不值得待一辈子？

我的答案是，值不值得，不取决于单位，取决于你在哪一次开智后，还愿不愿意骗自己。

有人一辈子没开智，天天骂、年年熬。

有人开智太晚，把青春都耗成了怨气

也有人，早早看清，早早选择，活得反而不拧巴。

真正成熟的国企人，不是混得多好，

而是知道自己在玩什么游戏，并且接受规则，或者离开牌桌。

这才是最高级的清醒。