2026毕业生暴涨48万人！史上最难就业季，来了

2025年，央视新闻公布

2026届

全国普通高校毕业生规模预计

1270万人

，对比2025届

增加了48万人

，创下历史新高。

毕业生规模逐年攀升，分母越来越大。而企业这边，从制造业到数字经济，从养老护理到人工智能，

各行各业却高喊着人才不够？

就业市场冰火两重天的怪象背后，

根源究竟是什么？在僧多粥少的局面下，上千万的应届生到底该何去何从？

回看近10年毕业生数据，高校毕业生人数从

2014年的680万左右

，猛然上升到

2026年1270万左右

。这不仅是数字的增长，

更是竞争基数的指数级膨胀

。这意味着，每个毕业生都身处“千军万马过独木桥”的求职洪流中，自顾不暇。

现实的残酷在招聘会上体现得更为直观

。前不久，东北某大学举办了2026届秋季大型双选会，1400多家企业提供9600个岗位，却涌入了11万名学生，其中不仅有本科生，还有硕士生、博士生，为了让简历进入“池子”，很多人天不亮就来排队等候，期待获得一次面试的机会。

根据《牛客2024秋季招聘白皮书》，在24年秋招期间，有接近

5成

的考生是

没offer

的，整体与23届秋招比，没有获得offer的学生明显增多了。而手里有offer的学生，大多是1—3个，占比相对于上一届明显下降了。

图源：《牛客网2024秋季校园招聘白皮书》

高校的专业设置和课程体系更新速度滞后于市场变化，部分课程内容与教学模式，仅仅是为了让学生凑够学分。更有甚者，一些课程的开设就是为了帮助高教工作者“做任务”。水课频频增多，

导致学生所学知识与飞速发展的现实产业严重脱节

。而最直观的表现，就是知识与就业的“温差”。

当企业已在用“AI+”完成模式化工作时，高校的课件却还停留在“上古”风格。有学生表示不仅课件的配色让人“看不懂”，蓝底黑字看不清内容，就连具体案例也停留在了上世纪，根本不能迁移操作到具体的职场工作中。

图源：小红书

（2）学习周期与行业发展存在时间差

从填报志愿到大学本科毕业，通常需要花费四年时间来完成学业，如果继续深造，那么

时间成本更将被无限拉长

。可无论如何，学生最终还是要面临择业的问题。

在这个飞速发展的时代，短短几年，或许

已足够让一个新兴行业从最初的萌芽状态迅速生长至繁荣鼎盛

。还没等学生吃上第一波红利，市场格局就已趋于稳定。

这种时间差造成的错位，在

芯片行业

尤为明显。

2019年，“芯片热”直接引发各大高校集中申报集成电路等相关专业。可一个芯片的设计周期为3—5年，这意味着当2023年首批毕业生进入市场时，行业已经历了两轮技术迭代。

面对严峻的就业形势，

国家率先出台政策举措

。2025年4月，国务院办公厅印发的《关于加快构建普通高等学校毕业生高质量就业服务体系的意见》，首次明确指出：

采用市场化机制为主，教育行政辅助毕业生就业的路线图

。

图源：国务院办公厅官网

与此同时，高校也在积极破局，探寻就业新途径。

湖北省6所高校集体试点“专业集群”改革政策，机械专业必须修读智能控制课程；广东省每年发布《紧缺人才目录》，对连续两年就业率低的专业发布红牌预警。

各类校企合作渠道更是相继涌现

。复旦大学与华为共建集成电路学院，学生大三阶段就可以进入研发团队，将瞄准国家卡脖子关键技术的突破。中国船舶集团旗下三家成员单位分别与国内知名高校签署战略合作协议，共同探索“产、学、研”协同发展新路径，合作院校包括但不限于复旦大学、华中科技大学等。

图示复旦大学与华为签约仪式，图源：中国青年网

对于

应届生自身

而言，

个体的调整也是重中之重

。

实习前置是关键

，能够提前实习就已经打败了大多数人。2024届毕业生中，有78.4%的应届生拥有实习经历，近三分之一有两次以上的实习。还有一个明显的趋势是，应届生的求职时间提前，六成的应届生在大四上学期甚至更早的时候开始找工作，只为获得一个工作机会，不少企业也顺应开设了提前批招聘。

同时

需要做好职业规划

，现在不少高校开设这类咨询办事处，可以提前使用这类资源。此外，还可以多多参考学长学姐的就业路线，结合自身的真实情况，提前规划未来的职业规划，机会总是会降临在有准备的人身上。

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