拒绝领导安排周末值班去相亲，被批评“没有奉献精神”，错了吗？

周末值班和相亲撞了车，拒绝领导安排反被批评“缺乏奉献精神”，这样的糟心事，就发生在我的朋友小苏身上。

小苏，女，30岁，县人社局事业管理股科员，事业编制。小苏进人社局三年，一直是股室里的业务骨干，写材料、办业务样样拿得出手，领导平时也常说“年轻人里就属小苏靠谱”。

上个月的周五下午，股长在办公室随口安排：“小苏，这个周末你值个班吧，老张家里有事，小李要回老家。”

小苏当时就有点犯难，她早就和相亲对象约好周六见面——对方是朋友介绍的医生，作息规律特殊，好不容易才凑出这一天的时间。

她硬着头皮解释：“股长，真不巧，我周六早就约了相亲，实在调不开。” 股长的脸当场就沉了下来，丢下一句“工作和个人私事哪个重要？年轻人要有奉献精神”，转身就走了。

那天下午，小苏坐在工位上委屈得眼眶发红。她不是不想值班，股室里人手紧张，加班加点的事她从没推辞过。

去年全县社保系统升级，她连续半个月天天加班到晚上十点，回家倒头就睡，连饭都顾不上吃。

可这次不一样，相亲的机会实在难得，她已经29岁快30岁了，家里催婚催得紧，自己也盼着能遇到合适的人。

更让她憋屈的是，股长嘴里的“奉献精神”，似乎成了绑架个人时间的借口。

其实在体制内，“值班文化”和“加班常态”一直是绕不开的话题。按照县里的规定，各单位周末都要安排人员值班，处理突发情况和紧急业务，但通常是轮流排班，不会固定揪着某个人不放。

小苏后来才知道，那天股长之所以执意让她值班，是因为他自己想周末带家人去周边旅游，怕临时有事找不到人。

这件事传开后，办公室里议论纷纷。有人说小苏太不懂事，领导安排的事哪有讨价还价的份，忍一忍也就过去了。

也有人说股长做得不对，奉献不是无底线牺牲个人生活，年轻人也有自己的人生大事要办。

最让小苏无奈的是，这件事之后，股长看她的眼神总带着点不满，评优评先的时候，也有意无意地把她往后排。

这件事到底是谁对谁错？其实很难有标准答案。

站在单位的角度，保障周末值班有人在岗，是维持正常运转的需要，领导希望下属以工作为重，也有其合理性。

站在小苏的角度，30岁正是婚恋的关键时期，她有权利追求自己的个人幸福，拒绝不合理的值班安排也无可厚非。

这里面藏着一个很现实的问题：

体制内的“奉献精神”，到底该有怎样的边界？是无条件服从所有工作安排，还是在兼顾工作的同时，也能保留个人生活的空间？

更值得思考的是，很多单位嘴上喊着“人性化管理”，但遇到具体事情时，还是习惯性地让员工牺牲个人利益。

这种“奉献绑架”，不仅会挫伤年轻人的工作积极性，还会让他们对职业发展产生迷茫。

现在的小苏，依旧每天按时上下班，认真做好手头的工作，但再也不会像以前那样，毫无保留地加班加点。

她开始学着在工作和生活之间寻找平衡，下班后去健身、和朋友聚会，也积极参加各种相亲活动。

看着她的状态，我忍不住想：在体制内，年轻人的个人生活自主权，到底该如何争取？

当“奉献精神”被滥用时，我们又该如何坚守自己的底线？

大家认为呢？