人在职场，一定要记住，千万不要看不起领导，很多人就是栽在上面

首先，领导之所以能坐上那个位置，大概率有你看不见的东西。你可能觉得他业务不如你，技术老旧，但他可能擅长协调资源、搞定上级、平衡关系。这些能力在职场里，有时候比单纯的专业技能更“硬”。他掌握的信息量、对大局的判断，往往是你不清楚的。你看他每天好像就开开会、签签字，但他背后处理的麻烦、承担的压力，你可能根本想象不到。

其次，公开或私下流露出看不起，对你百害无一利。职场是权力结构，领导掌握着评价你、分配资源、决定你晋升的关键权力。你觉得他不行，你的表情、语气、行为细节迟早会暴露。他不会明说，但可能会在关键时候卡你一下：重要的项目不给你，好的机会不推荐你，甚至优化名单里第一个想到你。你的职业发展，很可能就卡在这种无意识的情绪里。

再者，看不起领导会影响你的工作状态。你心里不服，执行指令就会打折扣，觉得“按他说的做肯定不行”。结果往往是，事情没做好，责任全在你。因为你是执行者，他是决策者。最后背锅的，还是你。哪怕他决策真有偏差，你的专业做法也是提出有理有据的备选方案，而不是消极抵抗。

更重要的是，这关乎你的职场口碑。同事和上级都会观察你如何对待领导。一个对直接上司缺乏基本尊重的人，会被打上“难合作”、“不服管”、“格局小”的标签。这种标签一旦贴上，换哪个团队都麻烦。职场是个圈，口碑传得很快。

那应该怎么做？

第一，把“看不起”换成“观察和学习”。哪怕他真没什么值得学的，你也能学到“为什么这样的人能成为领导”，这本身就是一门学问。研究他的生存逻辑，这比单纯鄙视有用得多。

第二，做好向上管理。明确他的核心需求，帮他解决问题，就是帮你自己。你的价值体现在帮他达成目标，而不是证明他比你傻。

第三，保持职业化。私下可以有判断，但面上一定要做到尊重、配合、执行。这是最基本的职业素养，也是保护自己的铠甲。

最后记住，职场是来做事的，不是来论对错、比高低的。你的目标是成长和获取资源，而不是在内心鄙视链上寻求优越感。把情绪放下，把目标找准，路才能越走越宽。

看不起领导，本质上是堵自己的路。聪明人，绝不会干这种亏本买卖。