劳动者患病等情形，未续订劳动合同，是否支付二倍工资

当事人对

劳动合同期满时存在《劳动合同法》第四十二条情形（如医疗期、孕期产期哺乳期等），用人单位未续订劳动合同是否支付二倍工资

的问题，明确了

“法定续延期间无需订立书面合同，不支付二倍工资”

的核心规则，区分了“法定续延”与“未续订”的本质差异。以下从

核心结论、规则解析、法律依据、实务边界

展开说明：

劳动合同期满时，若存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形（如劳动者患病/非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期/产期/哺乳期等），

劳动合同应依法续延至相应情形消失时终止

。在

续延期间

，用人单位与劳动者

无须订立书面劳动合同

，因此

不应支付“二倍工资”

。

《劳动合同法》第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”

续延的法定性

：续延是法律强制规定（无需双方协商），目的是保护特殊群体（如孕期女职工、患病劳动者）的就业稳定权，避免用人单位在法定保护期内终止合同。

续延期间的劳动关系

：续延期间，原劳动合同的权利义务（如工资、社保、岗位）继续有效，劳动关系

未中断

，仅期限自动延长至情形消失。

《劳动合同法》第八十二条的“二倍工资”针对

用人单位未依法自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

，或

劳动合同期满后未续订书面劳动合同且劳动者继续工作

的情形。

法定续延≠未续订

：续延期间劳动合同“自动延长”，并非用人单位“未续订”，而是法律拟制的“合同延续”，因此

不满足“未订立书面劳动合同”的适用前提

。

续延期间，原劳动合同继续有效（仅期限延长），用人单位和劳动者

无需另行订立书面合同

。若强行要求“续订”，反而违背“法定续延”的立法本意（简化程序、保障权益）。

《中华人民共和国劳动合同法》

第42条

（禁止解除合同的情形）：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”

第45条

（劳动合同续延）：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”（核心依据：法定续延的强制性）

第82条

（二倍工资）：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”（二倍工资的适用前提：未订立书面合同）。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

第34条（事实劳动关系）：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。”（反向印证：未续订且无法定续延情形时，才适用二倍工资）。

若续延情形消失后（如医疗期届满、哺乳期结束），用人单位仍未与劳动者续订书面劳动合同，且劳动者继续工作的，则

适用二倍工资规则

（自合同期满次日起算，至补订前1日止，最长11个月）。

示例

：王某哺乳期于2025年3月31日结束，劳动合同原应于2024年3月31日到期，续延至2025年3月31日。若2025年3月31日后，公司未续订且王某继续工作，则自2025年4月1日起，公司需支付二倍工资（至补订前1日止）。

若劳动合同期满时

不存在第四十二条情形

，用人单位未续订且劳动者继续工作的，则

适用第22点第2款

，支付二倍工资（如普通合同期满未续订，劳动者继续工作）。

“法定续延”的举证责任

：劳动者需证明存在第四十二条情形（如医疗期证明、怀孕诊断书、出生证等），用人单位需证明续延情形已消失（如医疗期届满证明、哺乳期结束证明）。

与“未续订”的区别

：法定续延是“自动延长”，未续订是“未依法延长”，前者不支付二倍工资，后者需支付。

续延期间的权益保障

：续延期间，劳动者仍享有原劳动合同的权利（如工资、社保、带薪休假），用人单位不得降低待遇。

劳动合同期满时存在《劳动合同法》第四十二条情形的，

劳动合同应依法续延至情形消失

，续延期间

无需订立书面劳动合同

，因此

不支付二倍工资

。这一规则的核心是

保护特殊群体的就业稳定权

，区分“法定续延”与“未续订”的本质差异，避免用人单位利用续延规避二倍工资责任，同时保障劳动者在特殊时期的合法权益。

法律依据清单

：

《中华人民共和国劳动合同法》第42条、第45条、第82条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第34条。