应将社区工作者的身份纳入到公职人员

当下对于社区工作者（两委干部和专职社区工作者），基本上没有一个明确的身份定位，集多重身份于一身。

将社区工作者的身份纳入公职人员体系，是提升基层治理效能、推动社会稳定发展的关键一步，具有重大的现实意义和深远影响，也是对他们身份的一种认可。

从职责使命来看，社区工作者承担着大量基层治理工作，是政府与群众之间的桥梁纽带。他们穿梭于社区的大街小巷，在疫情防控中坚守卡点、组织检测；在矛盾调解时耐心倾听、化解纠纷；在民生服务里精准帮扶、排忧解难。

这些工作与公职人员服务公众、维护社会秩序的职责高度契合，也是最后一公里的有力执行者。赋予他们公职人员身份，是对其工作价值和使命的认可，能增强他们的职业荣誉感和责任感，激励他们更积极主动地履行职责。

从职业发展角度而言，当前社区工作者职业发展通道相对狭窄，晋升空间有限，薪酬待遇缺乏吸引力，导致人才流失严重。纳入公职人员体系后，可建立统一的职业晋升机制和薪酬保障体系，为他们提供更广阔的发展空间和稳定的收入预期。这不仅能吸引更多优秀人才投身社区工作，还能稳定现有队伍，提升整体素质和服务水平。

从基层治理现代化需求出发，随着社会快速发展，基层治理面临的问题日益复杂多样，需要一支专业化、规范化的队伍。公职人员身份意味着更高的标准和要求，能促使社区工作者不断学习提升，增强专业能力和综合素质，以适应新时代基层治理的需要。同时，纳入公职人员体系也有利于加强对社区工作者的管理和监督，规范其行为，提高工作的透明度和公信力。

将社区工作者纳入公职人员体系，是对基层治理力量的强化和优化。这不仅能提升社区工作者的职业地位和发展前景，更能为基层治理注入新的活力，推动基层治理体系和治理能力现代化，为社会的和谐稳定发展奠定坚实基