【“十四五”人社工作综述·人事人才篇】人事管理优服务 人才赋能助发展

“十四五”期间，全市人社系统深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，坚持以习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想为指引，紧紧围绕服务经济社会发展大局，持续深化人才机制改革，不断优化人才服务举措，在职称评价、平台建设、招聘引才、人事考试等领域取得一系列突破性成效，为赣州革命老区高质量发展示范区建设提供了坚实的人才支持和智力保障。

一、职称评价机制改革成效明显

职称评价机制不断完善，评审权限逐步向基层一线下放，“破四唯、立新标”改革纵深推进。向4家行业主管部门和12家用人单位下放职称评审自主权，下放数量、自主评审单位数量及高级职称评审专业数量均居全省首位。省内具有自主评审权的第一家市级医院、专科医院、县级医院及中小学校均在我市产生。获批全省唯一卫生专业正高评审权，创新建立“一突出两倾斜”职称评价标准，强化示范引领并向基层与薄弱专业倾斜。在全省率先实施中小学教师副高职称“40%课堂试讲+60%业绩评分”评审模式。制定稀土、现代家具行业职称评审条件并获批高级职称评审权，虔东稀土成为全省第一家开展自主评审的民营企业，累计评审通过稀土、现代家具职称530余人。开展职业农民职称评审，5700余名“土专家”获评职业农民职称，开办职业农民职称人才研修班，为乡村振兴发展注入人才活力。健全专业技术人员继续教育学习制度，将其作为专业技术人员评审重要条件。强化职称评审监管，率先在全省建立职称自查抽查机制，推进职称评审监管规范化、制度化。

二、人才引育平台建设量质双升

坚持引育并举，省外引才成果显著，育才平台建设取得新成效。在全省首创博士后科研工作站储备制度，新增8家博士后科研工作站和16家博士后创新实践基地，设站单位增至32家。通过叠加落实省、市新设站及博士后人员资助政策，有效激发引才活力；对新增博士后科研流动(工作)站、博士后创新实践基地的设站单位,按国家级和省级分别给予50万元、20万元补助；给予新进站博士10万元资助。“十四五”以来，累计引进博士后研究人员44人，涵盖有色金属、红色文化、电子信息、现代家具、生物医药、农业等多个领域，基本覆盖我市“7510”重点产业链。新增国务院特殊津贴人员8人、省政府特殊津贴人员6人、赣鄱俊才“双高项目”人才15人。累计引进省外高层次人才及青年人才3.52万余人，其中博士580余人、硕士6300余人。

三、事业单位人事管理质效提升

坚持公开招聘进人主渠道，积极参与全省事业单位统一招聘考试，充分发挥招聘在高质量就业中的引领作用，全市累计发布事业单位招聘计划3.8万个，岗位数量居全省首位。创新实施“带编制、带岗位、带政策、带待遇、带协议”招聘方式，组织我市事业单位先后赴广州、成都、西安、哈尔滨、兰州、郑州等地，招聘高层次急需紧缺人才1100余名。有序推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作，规范调整高级专业技术岗位结构比例，积极开展工勤岗位等级考核晋升工作，进一步拓宽事业单位工作人员的职业发展通道。开展全市事业单位人事管理业务培训，提升事业单位人事管理经办业务水平。

四、各类人事考试安全有序开展

“十四五”期间，人事考试工作规范有序、平稳安全。成功应对考试安全和疫情防控的双重考验，顺利组织实施各类人事考试110余项，完成专业技术人员职业资格考试报名信息核查确认100余项。考务组织实现制度、规程、队伍“三统一”，标准化、规范化水平全面提升。考试安全防范能力不断增强，实现了“零差错、零事故”。考生服务更添温度，针对残、孕考生等特殊群体开辟“绿色通道”，提供“一对一”帮扶；通过官网、官微及准考证等多渠道发布考试公告、政策解读、温馨提示等内容，确保考生应知尽知。考试保障更加精准有力，从考场设置、指引指示、医疗保障，到交通疏导、噪声管控、住宿餐饮等，为考生的“吃、住、行、考”提供全方位的服务。

立足“十四五”坚实基础，展望“十五五”新征程。全市人社系统将继续坚持人才优先发展战略，深化职称评审机制改革，推进人才平台建设，优化人事人才服务，实施更加积极、更加开放、更加有效的人事人才政策，为赣州打造全国重要人才集聚中心和创新高地提供坚实人才支撑与强劲智力动能。