华为45岁，职场不再是避风港

华为职场，那是个什么地方，说是“幸存者游戏”，真不假，45岁，一道坎儿，熬过去的，十之一二，残酷，很残酷，确实很残酷。

传统职场，黄金期多长，长得很，能干到退休，可是华为，高强度，科技企业，保质期短，短得很，个人经验，慢慢积累，组织迭代，速度飞快，矛盾，永远的矛盾。

职级，那是命根子，35岁，冲17级，40岁，到18级，45岁，攻19级，难如登天，职级，那是护城河，保护自己，延长价值，平庸，就是违规，原地踏步，加速坠落，华为，组织进化，维持“熵减”，淘汰“舒适区”，资源，永远倾斜，冲劲足的，成本低的，价值高的。

业务线，那是风向标，兴盛了，你好我好大家好，衰落了，树倒猢狲散，39岁，续签合同，可能终结，硬件研发，压力山大，技术要硬，管理要会，核心链路，必须嵌入，识别风向，抢占资源，融入关键。

大腿，要抱紧，35岁前，必须押注，潜力业务，厉害领导，管理层，专家岗，冲啊，财务，必须防御，目标要定，房贷还清，股票囤够，随时准备，走人，没错，走人。

警示，必须有，启示，也得有，“囤粮过冬”，很重要，科技行业，劳动力变了，半退休式，资深员工，慢慢出现，华为45岁，红线高悬，线性职业观，早该失效，公司，筛选机器，折旧机器，安全感，在哪里，不在于待多久，在于随时走，底气足，最后，终极规划，拥有筹码，足够多的筹码，与世界，谈谈游戏，如果明天，就是45岁，我有什么，能跟世界，谈下一场。