为啥裁员很少听说裁管理层？真相其实很简单

有没有发现一个特普遍的现象？一聊到裁员，大伙儿脑海里冒出来的画面，全是基层员工打包工位、焦虑找工作的场景。可你仔细想想，好像真没怎么听过“哪个经理被裁了”“哪个副总被优化了”的消息。难道管理层是裁员里的“免死金牌”？其实不是这么回事儿，真相就俩字：你没听过，不代表没发生。

首先最关键的一点：你待的平台，大概率没到“裁管理层”的级别。咱们多数人接触的都是中小型公司，这种公司的管理层就那么几个，要么是老板的亲戚，要么是手里攥着核心客户、供应链的关键人物——说白了，公司离了他们可能都转不动。你说老板敢裁他们吗？肯定不敢啊！真要裁员，只能拿基层员工开刀，毕竟基层员工基数大、替换成本低，就算裁了也不影响核心资源。而且这种小公司的裁员动静特别小，就算偶尔有个小管理层被裁，也只是公司内部的事儿，外面没人关注，自然传不到你耳朵里。

再说说那些大公司，其实人家不是不裁管理层，是你没get到人家的“裁员信号”。大公司裁员根本不是“挑人裁”，而是“砍业务线”——一条业务线不赚钱、没前景，直接整条砍掉，从分管这条线的副总，到下面的部门经理、主管，再到基层执行的员工，一整条线全端了。但你看新闻报道的时候，只会看到“XX集团优化XX业务板块”“XX公司裁撤XX事业部”，没人会特意写“XX公司裁了5个副总、8个经理”。你没把“业务线裁撤”和“管理层被裁”划上等号，自然就觉得大公司也不裁管理层。

还有个很现实的原因：管理层被裁，都会被“包装”得特别体面，你根本听不出是被裁的。基层员工被裁，可能会在网上吐槽、发朋友圈发泄，很容易被大家看到；但管理层不一样，公司为了维护形象，也为了不让其他管理层心慌，都会把裁员说成“个人职业发展原因”“主动离职”。甚至会给一笔不少的补偿金，让他们签保密协议，不准对外说自己是被裁的。你想想，人家拿着钱、体面地“主动离职”，谁会到处说自己是被裁的？你自然也就没机会听到了。

说到底，不是裁员不裁管理层，是咱们听到的“裁员故事”，大多来自基层的声音。小公司不敢裁、裁了也没人知道；大公司裁了，但要么藏在“业务调整”里，要么被包装成“主动离职”。等你哪天能频繁听到“某公司裁了管理层”的消息，要么是你进了有规模的大平台，能接触到核心信息；要么就是这家公司真的快不行了——毕竟连管理层都保不住的时候，离崩盘也不远了。