越南IT月薪飙破5300万越盾！AI工程师成“全国最难招”职业

越南 IT 与软件产业正在经历前所未有的人才争夺战。根据招聘平台TopCV最新发布的《2025–2026 劳动力市场报告》，资深 IT 管理岗位薪资继续稳步走高，其中

IT部门主管的税前月薪中位数高达5,360万越盾（约2040美元）

，为所有行业之最。

报告基于

2025年第三季度来自3,000多家企业与员工的调研数据

，全面呈现了越南在数字化浪潮下的招聘趋势。IT 与软件行业的招聘需求排名第二，仅次于业务与销售岗位，超过市场营销、传播、广告等领域，显示出强劲的增长动能。

资深管理层薪资涨幅最大，行业吸引力持续提升

数据显示，IT、通信、互联网领域在所有行业中薪资居于首位，尤其是管理层涨幅最为明显：

IT 部门主管／副主管：约 5,360 万越盾／月

业务、市场、制造等同层级岗位：仅约 3,900–4,000 万越盾／月团队负责人（Team Lead）薪资也稳步上升达到 3,890 万越盾／月

相比之下，IT 专员级岗位的薪资波动并不大，反映出企业愿意为高层次数字化人才投入更多资源。

薪资优势使 IT 行业持续吸引跨行业人才。调研指出：

77.4% IT 从业者拥有大学学历

13.4%出自大专院校

11.3%来自其他行业转行

9.68%来自不足一年的短期培训

专家认为，这显示出越南年轻人对科技行业的长期发展潜力充满信心，同时也被 AI、自动化等趋势带来的高薪机会吸引。

AI、大数据岗位最抢手也是最难招：企业求贤若渴

在 IT 不同专业方向中，招聘需求与人才缺口呈现明显不均衡。

最受企业追捧的职位包括：

高级软件工程师：37.97% 的企业需求

数据工程师：31.8%

数据科学家：30.75%

机电、机器人、自动化工程师：15.9%

但真正的人才荒来自AI领域。报告指出：“AI 工程师是 IT 领域最难招到的人才。”

企业普遍反映：

高端AI人才数量有限具备深度学习、机器视觉、模型优化能力的候选人稀缺来自大型科技企业的激烈竞争进一步加剧了人才短缺

这与越南企业在过去一年纷纷将 AI 列为战略重点高度相关。从制造业到金融、电商再到政府机构，都在将 AI 技术纳入核心业务。

技术强但软技能弱：企业最头疼的痛点之一

不仅高端技术人才短缺，IT 求职者的软技能也成为突出问题。

沟通能力演示能力批判性思维产品思维

报告指出，越南 IT 企业正从“技术导向”转向“综合能力导向”，希望找到既懂技术又能协同合作、参与产品决策的复合型人才。

越南 IT 行业前景：薪资持续上涨，人才争夺战长期存在

凭借高薪、高需求与高成长性，IT 已稳居越南最具吸引力的职业领域之一。随着全球 AI 竞争加速、数字化转型深入，越南科技人才市场将持续升温。

TopCV在报告中总结：

“企业正在寻找不仅技术过硬，还能承担多元角色的 IT 人才。这将成为未来招聘的核心方向。”

在科技推动经济转型的背景下，越南 IT 人才的重要性只会进一步攀升。

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