你还在做随时会被换掉的“有用人”？

**别做那个最好用的螺丝钉，要做那个昂贵的“定海神针”**

最近网上有个话题特别火，就是关于“有用”和“有价值”的辩论。有人说了句特别狠的话，大概意思是，咱们这辈子千万别只想着做一个“有用”的人，因为“有用”往往意味着你只是个好用的工具，坏了随时能换；**相反，你要做一个“有价值”的人，只有有价值，你才拥有对自己人生的“定价权”。** 这话听着挺扎心，但仔细琢磨琢磨，还真是把现在的职场逻辑扒得干干净净。

咱们先聊聊这事儿。很

多时候，不管是学校还是家里，教给咱们的道理都是要成为一个“有用的人”。这听着没毛病，谁不想被需要呢？但是到了职场上，这味道就变了。你特别听话，干活利索，随叫随到，这就是“有用”。老板喜欢你，同事离不开你，可一旦公司要裁员，或者有更便宜、更听话的人来了，第一个被踢出局的可能就是你。

说到这个，**这就像咱们平时用的那个一次性饭盒，它特别有用，装饭不漏，便宜又方便，可谁会因为一个饭盒用旧了而心疼吗？根本不会，因为垃圾桶旁边多得是。** 这就是“有用”的尴尬处境。现在的就业环境，大家也都知道，并不轻松。很多企业都在搞什么“降本增效”，实际上就是在做人员的“优胜劣汰”。我看过一些数据，像是一些互联网大厂，每次裁员的时候，最先被优化的往往不是那些刺头，反而是那些平时默默干活、工资适中、离开公司也没人会在意的“老黄牛”。因为他们就像大机器上的一颗螺丝钉，虽然机器转得快，但螺丝钉随时都能从五金店买新的。

**这就引出来一个很现实的推论：如果你还在拼命通过增加工作量、通过熬夜加班来证明自己“有用”，那你其实是在给自己挖坑。** 为什么这么说？因为你越能干，老板就越觉得这点钱花得值，甚至会觉得给你这点工资都是恩赐。当你习惯了这种“被需要”的感觉，你就会把所有的安全感都寄托在“我有活干”这件事上，完全丧失了跟老板谈判的筹码。一旦那个更便宜、更年轻、更能熬的“新饭盒”出现了，你的位置立马就不保。

还有一个

有意思的事，真正的“有价值”到底是个啥？说白了，就是稀缺性。这就像谈恋爱一样，**你要是只会对好，那是“保姆”，是“有用”；但你要是有独特的魅力、有别人模仿不了的个性和能力，那才是“真爱”，是“有价值”。** 真正的高手，从来不靠加班来感动老板，他们靠的是解决别人解决不了的问题。比如说，公司里那个业绩最好的销冠，或者那个搞定大客户的“交际花”，他们可能在考勤上不那么“有用”，但在关键时刻，他们就是公司的“救命稻草”。这种人，老板是不敢动的，动了他们，公司可能真就转不动了。

所以我敢大胆推测一下，未来的职场分化会越来越严重。一类人会陷入那种“内卷”的死循环，为了保住饭碗拼命证明自己“好用”，结果累死累活还随时被替换；另一类人会开始琢磨怎么建立自己的“个人品牌”，掌握核心资源，他们可能不怎么听话，但手里攥着“定价权”。**这其实就是一个从“卖时间”向“卖结果”转型的过程，谁能更快意识到这一点，谁就能在未来的博弈中占上风。**

咱们得明白，**真正的“价值”，其实是你拥有随时可以说“不”的权利。** 只有当你不依赖某个平台、某个老板也能活得很好的时候，你才真正拥有了这种权利。就像那些做自由职业的大神，或者手里有核心技术的专家，他们不怕失业，因为他们本身就是一家“无限责任公司”。这种底气，不是靠“有用”堆出来的，是靠“无可替代”换来的。

在这个变化快得像坐过山车的时代，别只顾着低头拉车，忘了抬头看路。**大家不妨琢磨琢磨，你现在干的活，是换个刚毕业的大学生也能干，还是非你不可？** 这种思考可能比多加两天班更有用。各位朋友，你们觉得自己现在是有用还是有价值？来评论区聊聊，咱们一起参透这其中的门道。