打破体制壁垒，公务员与职称全面互通

体制内与体制外的职业壁垒正在被一记重锤打破，中共中央组织部与人力资源社会保障部于2025年12月25日联合发布的一份通知，无疑为无数身处体制交界处的专业技术人才送上了一份迟到却珍贵的“新年大礼”，这不仅是一纸公文，更是人才流动“立交桥”正式通车的重要信号。

长期以来，公务员与企事业单位人员分属两套不同的人才评价体系，前者看重专业技术任职资格，后者依赖职称，一旦发生跨体制流动，往往面临从零开始的尴尬境地，甚至需要重复评价，造成了巨大的资源浪费。此次新规的核心逻辑在于彻底打通这两条平行线，明确规定当人员流动发生岗位变化时，专业技术类公务员的专业技术任职资格与专业技术人才的职称可以进行互认转换。这意味着，无论是从机关“下海”到国企、高校或科研院所，还是从企事业单位“上岸”进入机关，过往的专业资历都将被有效衔接，不再因为身份的转换而被清零或贬值，真正实现了“一处认定，处处有效”。

为了确保这一政策能够精准落地并惠及广大专业人才，通知在具体操作层面给出了极具穿透力的细则。对于辞去公职进入企事业单位的公务员，首次申报职称时可直接依据原有的专业技术任职资格和工作业绩进行申报，无需再走繁琐的初级评审流程；而对于通过调任、聘任等方式进入机关的专业技术人才，也可按规定直接转换相应等级的公务员专业技术任职资格。更值得一提的是，新规明确提出互认转换后的工作年限可以累计计算，即便是实行全国统一考试的职称系列，只需按规定通过职业资格考试即可，这极大地降低了人才流动的时间成本和制度成本，让每一次职业变动都成为积累而非归零。

这一政策的出台，其深层意义远不止于简化流程，它标志着我国人才评价机制正在向“以用为本”的实质性方向大步迈进。通知特别强调要坚持党管人才原则，突出政治标准与创新能力，打破唯学历、唯资历的固有思维，将人才评价的指挥棒交给了市场和实践。随着各地区各部门对相关、相近专业目录的进一步优化，以及对申报材料的精简，我们有理由相信，未来的职场将不再有体制内外的“隔阂墙”，只有能力与岗位的精准匹配。当人才能够自由顺畅地流向最能发挥其价值的地方，社会发展的活力将被彻底激发，这或许正是我们在即将到来的新一年里，最值得期待的改变。