质疑公司年会“必须穿西装”要求员工被开除！董事长简历超出寻常

这件事发生在统信软件公司，就是开发国产操作系统的那家企业，2026年1月9日，公司内部群里有人询问是否还需要购买西装，董事长林伟直接回复说不想参加的人可以当天下午办理离职，连带着在群里发了个“+1”的员工也被要求离开，相关截图第二天在网上传开，好多人看到后都感到惊讶。

统信软件是一家规模很大的公司，有超过两千五百名员工，主要做国产操作系统业务，国家对这个领域也很重视，但是这位董事长林伟在2024年刚刚上任，他之前做过汽车销售工作，也从事过自由职业，还担任过不少非科技类公司的董事职务，可以说他对技术方面了解不多，也不熟悉程序员的工作方式，一个负责底层代码开发的员工，因为穿着西装的问题被公司开除，这件事听起来让人觉得有点奇怪。

员工黄某作为核心内核工程师，从事的是最底层、最难替代的工作，这种人在市场上根本找不到，公司却因为一句抱怨就让他离职，年会上要求穿西装本来是小事，但问题在于这是一家技术驱动的公司，让写代码的人打扮得像推销员，还不能表达意见，这明显是形式主义，技术公司依靠的是代码质量和系统稳定，而不是靠PPT演示和着装外表。

林伟这套管理方式，明显是从传统企业搬过来的，他说一不二，谁敢提意见就收拾谁，但科技公司不一样，华为和阿里这些大厂，哪怕年会要求穿正装，也不会因为员工提出看法就把人开除，他们懂得真正有价值的是能解决问题的人，不是只会站队的人，统信这次的做法，等于把自家最宝贵的资产往外推。

这个消息传开之后，整个行业圈里都热闹起来，好几家做国产系统的公司私下都在打听这位工程师的去向，想把他招到自己公司，这说明市场上真正缺的是有实际能力的人，而不是只会听从安排的人，有人分析说，统信公司目前还在亏损阶段，现在发生这样的事，可能不是偶然，而是想借这个机会把那些经常提意见的员工清理出去，让管理层更轻松些，但这样做会让技术团队感到失望，导致人才流失，公司的情况反而会更糟。

这家公司存在一个根本问题，它顶着“国产替代”的名号，但真正掌握决策权的是一群没有技术经验的人，这种情况在很多信创企业里都很常见。政府希望国内的系统能够顶上去，可实际做事的还是技术人员，当管理层只喜欢听好话、不愿意面对实际问题的时候，公司就容易走偏方向，技术本身靠的是实力，不是靠喊口号，也不是穿个西装就能装出来的。

到现在为止，统信官方没有发表任何声明，关于黄某是否签署了离职协议、有没有获得补偿、是不是与公司之前就有矛盾，这些情况都没有人了解，公司越保持沉默，大家就越觉得其中可能存在问题，员工提出一个问题就被开除，这样的公司以后谁还敢表达意见，谁还敢讲真话。

我觉得，这件事不只是穿西装的问题，而是公司要靠什么生存下去的事，如果连工程师提出的疑问都接受不了，那这家公司离垮台就不远了，技术公司不是靠规矩活着的，是靠信任和尊重建立起来的，现在规矩是有了，但人才却流失了。