竞业限制不是“职业枷锁”！

近日，康巴什区法院审理了一起涉及“竞业限制”的纠纷案。一名普通的架子鼓老师因离职后的简单举动，被原单位诉至法院并要求支付高额违约金。这背后，到底隐藏着怎样的法律逻辑？竞业限制，到底限制的是什么？

离职发朋友圈，竟被索赔20万？

王某曾是A架子鼓培训机构的老师。入职时，双方签订了《竞业限制协议书》，约定他离职后一年内，不得在全国范围内从事架子鼓、钢琴等乐器培训或销售工作，也不得以任何形式参与同类竞争业务。王某离职后，在微信朋友圈发布了B架子鼓培训机构的宣传内容，A机构认为他违反了协议，一纸诉状告到法院，要求支付违约金20万元。

竞业限制不能“无限扩张”

经法院审理认为，王某不属于“高级管理人员”或“高级技术人员”，也不属于“其他负有保密义务的人员”。他所掌握的架子鼓教学技能，属于个人知识和技术积累，并非从单位获取的“商业秘密”。此外，协议约定的竞业限制的范围过大（全国范围、多种乐器），已经严重影响王某的就业权和生存权。最终，法院驳回A机构的诉讼请求。

竞业限制≠职业禁入

竞业限制制度的初衷，是保护企业的商业秘密和竞争优势，而不是限制劳动者运用个人技能谋生。劳动者在职业中形成的个人知识、技能、经验，不属于商业秘密。竞业限制的范围、地域、期限必须合理，不能成为束缚劳动者发展的“职业枷锁”。

你我都要懂的“竞业边界”

谁可以被限制？

只有高管、高技和真正接触商业秘密的人员。

什么是商业秘密？

比如核心技术、经营策略等，不是你日常学到的技能。

限制范围要合理

不能全国禁业、不能跨行业限制、不能无限期束缚。

权利有边界，就业有保障

法律既要保护企业的合法权益，也要保障劳动者的基本生存与发展空间。竞业限制不是“禁业令”，更不能成为阻碍人才流动的“隐形枷锁”。